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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員晁振源)：記者從天津市勞動保障監察總隊獲悉，爲進一步暢通舉報投訴渠道，加大維權勞動者合法權益的力度，及時受理單位和個人對違反勞動法律法規行爲的舉報投訴，3月6日，市勞動保障監察總隊主要負責人將通過12333電話，直接受理羣衆反映用人單位違反勞動保障法律、法規的舉報投訴。
據瞭解，自2006年3月1日以來，市勞動保障電話諮詢服務中心的12333諮詢服務電話，增加了受理舉報投訴用人單位違反勞動保障法律法規行爲的功能。一年來，先後受理羣衆舉報投訴電話1157個。其中，由市勞動保障監察總隊直接立案調查467件，轉21個區縣勞動保障監察機構查處690件。
據介紹，在受理羣衆舉報投訴案件中，反映用人單位未與勞動者訂立勞動合同、未執行本市最低工資標準、未按規定支付勞動者加班工資、違反規定嚴重超時加班、未按規定繳納社會保險費等問題佔80%。一年來，根據羣衆舉報投訴提供的線索，由市勞動保障監察總隊直接查處的案件467件，涉及勞動者12.5萬人。責令用人單位與勞動者補籤勞動合同5113份，追發拖欠勞動者工資872.6萬元，爲3929名勞動者補繳了社會保險費，責令用人單位退還勞動者抵押金42.8萬元。對嚴重違反勞動法律法規行爲的用人單位依法下達整改決定書165件，下達處罰決定106件。
爲了建立穩定和諧的勞動關係，讓用人單位更加註重維護職工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構舉報投訴的內容包括：1、用人單位違反錄用和招聘職工規定，招用童工、收取抵押金；2、用人單位違反有關勞動合同規定，拒不簽訂勞動合同；3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定，安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查；4、用人單位違反工作時間和休息休假規定，超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假；5、用人單位違反工資支付規定，剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定；6、用人單位違反社會保險規定，不依法繳納社會保險費；7、職業中介機構違反職業中介有關規定，提供虛假信息、違法亂收費；8、勞動者認爲用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。
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