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用人單位是否可以依據內部規章制度，隨時開除職工？日前，天津市北辰區法院審理的一起案件做出了否定的回答。男子馮千(化名)是在與同事發生扭打後，被其單位某玻璃公司以“嚴重違反公司規章制度”爲由開除的。馮千在勞動仲裁部門申訴成功後，玻璃公司將其告上法庭，要求撤消仲裁裁決，但北辰區法院經審理後，一審駁回了玻璃公司的訴訟請求。法院的判決告訴人們，單位內部規章制度不是法律，這些規章制度如果合法就是有效的，內容或制定程序上存在缺陷的規章制度在法律上則是無效的。
今年56歲的馮千2006年1月來到某玻璃公司工作，成爲該公司一名管理人員，並獲得了一份期限到2009年的勞動合同。去年7月的一天上午，馮千與一名同事發生爭執後，先動手打了這名同事一下，接着雙方就扭打在一起。在被勸開後，馮千未再採取任何過激行爲，並積極配合公司寫出書面報告，且向同事和公司承認了過錯。
玻璃公司認爲，馮千嚴重違反公司規章制度，於是在未徵求工會意見或經其他職工民主討論程序的情況下，當日對馮千做出瞭解除合同的決定，但馮千未接受公司下達的“解除勞動合同通知書”。
2006年9月，馮千向勞動仲裁機構提出申訴，要求玻璃公司繼續履行勞動合同。仲裁機構的裁決結果，支持了馮千的申訴請求。但玻璃公司卻不服該裁決，並向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決，駁回馮千的全部請求。
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