| 日前，全球最大的人力資源諮詢公司美世諮詢發佈了2006年中國互聯網行業薪酬調研報告，報告顯示，互聯網行業是員工流動率較高的行業之一，2006年行業自願離職率爲15.9%。統計數據表明，互聯網行業的員工在公司服務的平均年資小於3年。
據悉，今年參加美世互聯網行業調研的公司數量和數據樣本量分別同比增長了38%以上，員工分佈最集中的部門仍然是銷售、軟件開發和網站運營。互聯網行業的從業人員整體呈現了學歷高、年齡低的特點，從業人員的年齡平均爲28歲，80%以上的從業人員爲專科以上學歷。在人才市場上對開發工程師、遊戲設計運營人員、美術設計等崗位的需求量非常大。
調研發現，員工離職的最主要原因爲：追求個人發展、對薪酬不滿意、家庭因素、上下級溝通及組織制度、結構不清晰等。如何吸引和保留員工已經成爲業內人力資源部門的重要課題。較傳統高科技行業，互聯網行業的整體付薪水平偏低。然而，軟件開發人員的付薪水平在互聯網行業裏遙遙領先，和跨國高科技企業的同類職位沒有明顯差異。不過，互聯網行業也是薪酬增長比例較高的行業之一，2006年行業平均薪酬增長比例爲8.5%。互聯網行業對計算機及相關專業的畢業生更加青睞，計算機專業本科畢業生起薪高於非計算機專業畢業生27%。
就付薪水平而言，互聯網企業和跨國高科技企業還有較大差距的主要原因有以幾點：互聯網行業一直是創業者的天堂，吸引了很多胸懷壯志的創業者，正是他們創造了這個行業在中國本土從無到有到現在高速發展的奇蹟。任何公司在快速發展的階段都是以控制成本、提高生產率和知名度爲首要任務。因此公司的付薪能力較成熟穩步發展的那些外資高科技企業還有一定的差距。同時，無論在年資或年齡方面，互聯網的從業人員比其他行業特別是高科技行業都低，資深工作經驗的人員較少和在公司服務年限短也會造成付薪的差異。
調研發現，現階段業內很多公司的管理體系包括人力資源管理體系正在經歷一個完善和發展的過程，50%以上的公司都在進行人力資源規劃和人力資源管理體系的建立。
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