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天津市勞動保障部門日前出臺方案，就婦女在就業、收入分配、教育培訓、社會保障以及特殊勞動保護方面等做出具體規定：禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；提高婦女勞動者的受教育程度和整體素質，特別加強對下崗、失業和殘疾婦女的職業技能培訓，增強其在勞動力市場中的競爭能力；保障多元化分配形式中實現男女同工同酬，同工種、同類別從業人員中女性與男性工資水平相同。
本市有關部門將積極拓寬婦女就業領域，大力發展第三產業特別是社區服務業，積極發展就業容量大又符合產業結構調整方向的勞動密集型企業、私營企業。把發展勞動密集型企業作爲開發就業崗位的着力點，實現增效增崗。把社區服務業作爲開發就業崗位的主攻方向，擴大社區就業容量。同時，充分考慮婦女就業的特殊需要，開發適合女性特點的就業崗位，引導婦女轉變就業觀念。在各級職業技能培訓中心和職業介紹服務機構普遍開展針對女性特點的公益性職業技能培訓、職業指導和職業介紹。完善促進婦女就業的長效幫扶機制，繼續將女性4050下崗失業人員作爲就業幫扶的重點，同時加大對零就業家庭、城鎮低保家庭、單親母親、長期失業人員等困難羣體的就業幫扶力度，落實各項促進女性下崗失業人員再就業的優惠政策，拓展公益性崗位並優先安置大齡下崗失業女工，促進婦女實現較爲充分的就業。此外，本市還將面向廣大農村婦女開展各種適用技術培訓，幫助其向非農產業轉移；發展鄉鎮企業，加快中小城鎮建設，有組織地開展勞務輸出，爲農村婦女在非農產業就業創造更多的機會。
爲此，勞動保障部門將加大執法監察力度。將女職工的勞動權益、特殊勞動保護規定落實情況列入勞動監察日常檢查和勞動年檢的重要內容，開展婦女權益專項檢查，對於違反有關法律、法規及招聘中隨意提高女性錄用標準、強迫女職工從事禁忌範圍的勞動、低於最低工資標準支付女職工勞動報酬、剋扣或者無故拖欠工資、不與招用的女職工簽訂勞動合同以及不爲女職工繳納社會保險費等侵犯女職工合法權益的行爲，及時依法糾正和處理，切實維護和保障女職工的合法權益。
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