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據勞動保障部門對天津市部分高校最新調查顯示：本科女大學生就業率比男大學生低3.5個百分點；有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求。針對這種現象，本市勞動保障部門近日出臺政策：禁止招工、招聘中的性別歧視。
據專家分析，造成女大學生就業率比男大學生就業率低的原因，主要是一些用人單位認爲女性工作“生命週期”短於男性，加上生育休假等問題，導致人工成本增加。還有些單位認爲，雖然有些女生成績高於男生，但實際動手能力普遍低於男生。
爲切實保障廣大婦女在就業、收入分配、社會保障等方面的合法權益，本市勞動保障部門出臺了貫徹落實《天津市婦女發展規劃(2001—2010年)》的《實施方案》。明確規定：用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
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