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會計是一個很適合女性的工作，家住河東區的高女士對會計業務十分精通，按理說找工作應該不太難，但從去年下半年開始，直到現在她也沒有找到合適工作。多次碰壁後，高女士明白了其中的原因。“女性會受到自身生理特徵及家庭因素的限制，因此一般單位寧願培養一名男性會計。”
如今，女性就業時經常被迫接受單位開出的一些歧視性條件，如“單身條款”“禁孕協議”等，爲此，她們不得不在工作與結婚、工作與懷孕之間加以選擇。還有幾天就是“三八”婦女節，日前，針對女性找工作遭遇性別歧視這一問題，記者專門做了一項調查，其中五成女性表示，她們在就業過程中遇到過性別歧視……
結婚生子從此工作難找
《勞動法》中明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業不因民族、性別不同而受歧視。然而，在實際生活中，不少女孩子怕影響工作而不敢談戀愛，一些白領女性怕耽誤發展而不敢生孩子。今年32歲的小韓以前在一傢俬企上班，生孩子期間，公司另找了一個人代替她的工作。她回去後，老闆只是讓她幹些零活兒，工資也降了不少。小韓幹脆辭了職，自己在家帶孩子。記者問她爲何不再找份新的工作，小韓搖搖頭說：“現在的工作不好找，用人單位都有年齡限制，一填表，人家知道你結了婚，還有個孩子，哪個單位還會要啊？”
記者調查發現，目前，許多用人單位在招聘女職員時經常會附帶一些歧視性條件，如一些企業規定女性員工5年內不得懷孕，理由是生育、撫養子女需離崗，影響其在企業工作的連續性，增加了工作單位的成本支出。
女性就業四方面受限制
日前，記者在本市人事部門召開的一場招聘大會上發現，很多企業招工時對女性存在四方面的歧視和限制：
首先是性別歧視，這一點普遍存在。其次是年齡歧視，如某些餐飲企業招女性服務員時會要求年齡不得超過20歲。與之相反，一些保險企業只發展25歲以上的女性加入，這是因爲，對於以家庭成員爲潛在客戶的保險企業來說，這部分女性大多已經結婚，社會人際關係比較穩定，有利於工作的開展。第三是生理歧視，這一點在服務行業表現得尤爲明顯。某些服務企業的招聘廣告對女性的身高、相貌有明確規定，如“女1.58米以上”“形象氣質好”等。第四是學歷歧視，某些企業規定女性員工必須爲正規本科大學畢業，而對男性員工學歷的規定卻寬鬆得多。
五個因素導致不公對待
爲什麼女性在找工作時總要遇到用人單位這樣或那樣的不公對待呢？市婦聯的負責人在接受採訪時表示，首先，女性有生理週期，還有孕期、產假期、哺乳期等，這都要求女性暫時中斷工作，而這是用人單位所不願看到的。此外，女性體質方面存在的劣勢，也是她們遭受用人單位歧視的重要原因。
其次，社會競爭的加劇，工作機會的缺失是導致女性就業受到諸多限制的根本原因。
第三，我國現有法律不完善，操作性不強。比方說，一位女性受到用人單位的不公正對待，她也向婦聯或勞動保障部門進行了反映，但我國現行的相關法律對這方面並沒有明確的判罰準則，相關部門還是很難幫她成功維權。
第四，目前企業的自主用人機制和社會責任感的缺失，也直接導致了這種不公平現象的發生。
第五，重男輕女的觀念也在一定程度上影響了用人單位相關負責人的決策。
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