來自勞動和社會保障部對北京和南京大學生的一份調查顯示,八成大四女生在找工作時遇到過性別歧視問題,九成大三女生聽說過就業性別歧視問題。勞動和社會保障部相關人士昨日透露,針對女性在就業過程中遭遇的歧視,已上報國務院法制辦的《就業促進法》(草案)將反對性別歧視的內容列入其中。目前,該法律草案正在徵集意見中,有望年內出臺。
昨天,全國婦聯、國際勞工組織等部門就“促進性別平等相關合作項目成果”舉行新聞發佈會。針對女性退休年齡比男性小5歲的現象,出席會議的國際勞工組織性別問題專家耐琳·哈斯拜爾女士指出,女性提早退休帶來的後果是女性可能無法獲得比較高級的職位,也給社會保障體系帶來一定負擔。從國際經驗來看,許多國家正在着手立法改革,比如按照不同行業和職業特點對男女退休年齡進行區別設定,白領男性女性退休年齡相同,而藍領女性因爲體力原因提前退休。
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