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“你的條件完全符合要求，我們部門也十分需要人手，但我們單位領導要求只進男生，寧可崗位空缺也不許招聘女生。"”這是南京某高校女研究生小李到一家單位面試時的遭遇。
每到大學生畢業找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協議”到感嘆聘用女生“增加了企業成本”，大學生就業市場上總會呈現出“男強女弱”的明顯態勢。
在三八婦女節來臨之際，參加兩會的一些人大代表認爲，雖然男女平等已成爲我國的基本國策，儘管政府有法律條文要求保護女性的合法權益，但社會上歧視女性，特別是在就業上歧視女性的現象還非常普遍。孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最爲典型。王憲珍代表認爲，男女平等的口號喊了很多年，但現實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業受歧視，尤其是女性在35歲以後找工作更不容易。鍾梅允代表也認爲，目前女大學生就業尚欠公平。
據統計數據，從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數量增長了兩倍，佔學生總數的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育。一項調查顯示，中西部省區80%以上的應屆畢業女生在求職過程中遭到過性別歧視，用人單位明確表示：“女生畢業後很快就要面臨婚嫁和生育問題，按照《勞動法》必須確保其工資水平，等於企業白養着，增大了企業成本。”
董令貽代表說，爲消除就業歧視國家也採取了一些措施，如規定提拔幹部時應有一定的女性比例等。但總體上講，現在婦女幹部所佔的比例仍然偏低，提拔上來的女幹部大多爲副職，女市長、女省長則更少。即使是按一定比例提拔女幹部，也面臨很多槓槓，諸如少數民族、非黨人士、要求學歷較高等。“還有一條規定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。”
“其實，和男性相比女性更細膩，辦事更認真，用人單位應該拋棄過去的舊觀念，做到男女平等。”孫淑君代表說，“作爲女性，面對社會不公平的現象，更應發揚自強不息的精神來證明自己，改變社會對自己的角色定位，進而改變一些人對自己的看法。”
於保法代表建議，針對就業性別歧視，社會各方面要加強對用人觀念進行引導外，還應對我國現行有效的勞動法在其健全方面進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的規章，只有這樣才能實現對公民勞動就業權的有效保護。
孫淑君代表還提出，女性也要注意發展自己，尤其是在成立家庭後，更要注意自立，一定要有自己的空間，千萬不能喪失自我，不要成爲丈夫的附庸。她說，“現在有的女性一旦找個家庭條件好的丈夫，就什麼事都不做了，這是很悲哀的。女性無論什麼時候都不應該忘記發展自己、完善自己。這樣才能消除社會對自己的歧視，自己才能在社會上有地位。”(完)
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