專家觀點
“禁孕協議”缺失人性關懷
市婦聯的有關專家表示,隨着社會的發展,傳統的孕育觀念已逐漸呈現出多元化趨勢,許多女性爲成就事業,本身就已實行了晚婚晚育。若再被企業強制推遲孕育,無疑會讓女性揹負一種沉重的心理負擔。
以女性孕育爲由拒女性於用工之外,從表面看只是用人單位的一種擇人舉措,願意與否由雙方協議決定,用人單位並沒有強求。而事實上,這種“禁孕協議”明顯帶有強權色彩,體現出用人單位的一種歧視和偏見,導致女性擇業時往往只能被動、無奈地進行選擇,顯失公平、合理,缺失人性關懷。
新聞鏈接
本市今年拓寬
婦女就業領域
爲保障廣大婦女在就業、收入分配、教育培訓、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益,貫徹落實《天津市婦女發展規劃(2001-2010年)》有關勞動保障方面的要求,日前,市勞動和社會保障局制定了《勞動保障部門貫徹落實〈天津市婦女發展規劃〉(2007-2010年)實施方案》。
根據《方案》,今年起,本市將拓寬婦女就業領域,女性從業人員佔從業人員總數的比例高於全國40%的平均水平,推動婦女參與高新技術產業,促進婦女在金融、房地產和旅遊新興產業、行業就業比例的提高;深化巾幗再就業工程,引導和組織婦女在通訊信息、商貿流通、餐飲等服務行業特別是社區服務就業領域大顯身手,提高就業能力;提高農村婦女富餘勞動力向非農產業轉移的比例。
保障婦女的勞動權利,禁止招工、招聘中的性別歧視。用人單位錄用職工時,除國家規定的不適合婦女所從事的工種或崗位外,不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。加大政府對安排弱勢婦女羣體就業的工作力度,爲殘疾婦女提供各種就業服務,到2010年城鎮有勞動能力的殘疾女性就業率達到90%以上。
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