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近日，中國天津人力資源開發服務中心對本市三所普通高校抽樣調查顯示：本科畢業生就業率男生爲83%，女生就業率爲79.5%，相差3.5個百分點；對五所高職院校抽樣調查顯示：男女畢業生就業率分別爲66%和59%，相差7個百分點。調查還顯示：有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部門和國有企事業單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。
女生找工作更“愛財”
男生最看重的是“企業發展潛力”和“個人職業發展機會”，被選擇的比例分別爲56%、51%，女生最看重的是“個人職業發展機會”和“工資、福利”，被選擇的比例分別爲59%、54%。顯然，女生比男生“務實”“愛財”一些。被調查學生中，六成人月薪期望值低於2000元，半數人認爲托熟人求職最有效。
就業後女生工資比男生低
調查還發現，女畢業生的就業質量與男生相比也存在差異。男生從事的職業相對女生要寬泛得多，女生就業有被迫降低擇業標準的現象。在試用期及轉正後，一般女生比男生月收入低200元-300元。此外，由於國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高，因此，擡高了女性進入工程技術行業的門檻。女性從事工程技術專業的比例低於男性20個百分點。
【專家解析】
一些用人機構表示，女性工作“生命週期”短於男性，加上生育休假等，造成用人單位人工成本的增加。另外，雖然有些女生成績高於男生，但實際的動手能力普遍低於男生。據中天人力高校部劉鳳景部長介紹，影響女大學生就業主要有四大因素，專業、性別、外貌、家庭出身。
【專家建議】
針對女性畢業生的就業問題，專家提出了幾點建議：調整產業結構，開發就業崗位，讓女大學生有更多就業機會；制定保護女性就業權益的政策；加強立法建設，規定不同行業用人單位在職人員男女性別比例；利用經濟槓桿，平衡用人單位在招用不同性別大學生時獲取相同的利益；女大學生要轉變擇業觀念，增加綜合能力。
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