近幾年來,隨着高等教育的規模不斷擴大,大學生就業過程中出現了一個不容迴避的事實——性別不平等現象,女大學生就業難的問題越來越受到社會各界的普遍關注。昨天,記者從中國天津人力資源開發服務中心瞭解到,中天人力對本市三所高校某一時點就業率統計顯示,男生就業率爲83%,女生就業率爲79.5%,相差3.5個百分點。對職場招聘進行的調查中發現,有近半數的招聘單位向高校畢業生提出“只要男性”的要求,甚至一些國家政府部門和國有企事業單位也在招聘條件中明確提出“只要男生”。可見,性別因素在大學生求職過程中具有較爲明顯的影響。
影響女大學生就業的因素
據中天人力高校部劉鳳景部長介紹,目前影響女大學生就業的因素主要有專業、性別、外貌、家庭出身、國家政策;還有一些單位提出有些崗位不適宜女生(化工類、冶金類等);缺乏經驗被視爲就業障礙;就業市場性別歧視確實存在;部分女生就業觀念陳舊,在擇業時只選穩定、舒適、待遇好的;還有女性的生理特徵決定了在很多方面與男性存在明顯差異,工作“生命週期”短於男性,加上生育休假等等,客觀上造成用人單位人工成本的增加。此外,雖然有些女生學習成績高於男生,但實際的動手能力普遍低於男生。因此,女大學生在就業時這方面就會顯得比較被動。
文職專業適合女生但門檻高
調查顯示,女性從事工程技術專業的比例低於男性20個百分點,而女性從事教師專業的比例高於男性10個百分點。本市一些知名院校,如:南開大學、天津大學、師範大學等院校畢業生就業率男女差異不明顯。國家機關、醫院、學校、金融機構、傳媒業等女性比例較高,因此,擡高了女性進入這些行業的“門檻”。女生就業受就業環境的限制,於是有的女生就降低了擇業標準,使得男女畢業生就業率的差距並不太明顯。相比來說,男生從事的職業相對女生要寬泛的多。而且在試用期及轉正後,一般女生比男生月收入低200-300元。
女生就業比男生更“務實”
調查顯示,男生最看重的是“企業發展潛力”和“個人職業發展機會”,被選擇的比例分別爲56%、51%,女生最看重的是“個人職業發展機會”和“工資、福利”,被選擇的比例分別爲59%、54%。而“工資、福利”在男生中的選擇剛剛四成,顯然,女生比男生“務實”“愛財”一些。專科生最看重的是“個人的職業發展機會”和“企業提供的培訓、學習機會”,比例分別爲60%、56%,“工資、福利”的比例排在第三位爲52%。
在職業選擇上,最重視專業背景的羣體是專科類畢業生,其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到98%。其次是碩士羣體,其“至少有一種職業與專業相關”的比例達到94%,而本科羣體,“至少有一個與專業相關”的比例僅爲88%。
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