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| 5月2日，北京故宮遊人如潮。當日，故宮接待遊客11.48萬人次 |
自2000年國慶節正式啓動黃金週制度以來，我國已迎來第二十個黃金週。從7年前的歡欣鼓舞，到如今多角度解讀，“集中式”休假的“硬傷”已面臨國人的重新審視。大家在肯定黃金週意義的同時，也呼籲建立“彈性休假”制度，增加勞動者休息自主權。
今年“五一”黃金週第二天，山東海濱城市煙臺、威海的星級酒店客房出租率達到90%以上，其中威海達到100%，出現“一房難求”的局面。同日，北京故宮的接待量達到11.48萬人次，是最大容量的2.3倍。摩肩接踵的人海中，遊人根本無法感受紫禁城的莊嚴氛圍。
長假制度實行初期，從未享受過長假的中國人確實感受到了它的好處。“集中式”休假也催生了“井噴式”消費熱潮。在過去的19個黃金週裏，我國共有16.3億人次出遊，實現旅遊收入6704億元，拉動交通、餐飲、商業和旅遊等產業快速發展。但短時間內數以億計的人員大規模流動，使賓館、餐飲、交通、治安等方面都出現一系列短缺。不僅火車票“一票難求”，而且住宿、景點門票等不同程度漲價，增加了百姓的休閒成本。對於部分按黃金週遊客數量峯值建設的公共服務設施，人滿爲患時服務能力飽和，黃金週過後又多處於閒置，造成社會資源的浪費。如今，人們對黃金週懷着“愛恨交加”的複雜感情，在品味難得休息機會喜悅的同時，奔波勞累的旅途也令他們望而卻步，大大降低了休閒質量。
黃金週制度運行中的“硬傷”，使人們希望享受更多個性化、多元化的休閒方式。作爲公民的基本權利，我國於1995年實施的勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假。但由於沒有具體的實施辦法和處罰措施，職工帶薪休假制度在實際操作中大打折扣，只有少數政府機關和企事業單位執行，很多企業尤其是民營企業未能很好貫徹。對多數上班族而言，帶薪休假猶如奢侈品可望而不可即。
在今年的全國兩會上，黃金週休假制度再次成爲代表、委員熱議的話題。面對不絕於耳的改革呼聲，切實落實帶薪休假制度，分流和緩解“集中式”休假帶來的資源和空間緊張，是解決的根本之道。建立“彈性休假”制度，有助於嚴格落實勞動法的規定，確保公民享有更多的休息自主權。
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