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李小萌：你想認的錯是什麼呢？
唐曉冬：就是說我們成立工會這個事，可能都賴唐曉冬。
李小萌：但成立工會並不是一件錯事。
唐曉冬：對，當時我們一個比較，或者現在看比較天真的一個想法，就是說服個軟就算了，因爲工會組織畢竟成立了，它也散不了，而且也不會過多的什麼東西，但是沒想到。
李小萌：實際上上級工會組織有沒有來做協調工作？
唐曉冬：有。
李小萌：對方什麼態度？
唐曉冬：當時海淀工會在十一月三號以前成立工會大會以後，這段時間裏邊海淀工會一直在跟公司聯繫，希望坐下來面談，但是公司這會兒沒有任何答覆，就沒談成。
李小萌：就不搭建這個溝通的渠道。
唐曉冬：對。
李小萌：這個時候我想再問你，如果你剛剛當選的時候知道工會的主要職責就是維權的話，你還會接下這個職務嗎？
唐曉冬：怎麼說呢，這個會接下的，因爲我這個人是工人出身，我原來在國企當了十一年的工人，我非常瞭解工人的想法，我到這個公司應聘的時候，我提了一條就是，我作爲工人出身的管理人員，和工廠的工人好溝通，好管理，所以我對工人的權益上受到一些傷害，我從我心裏邊，從感情上就過不去，特別是我當總務部經理這段時間，之所以能夠得到工人的認可，就是因爲我給他們做了好多增加福利的事。
李小萌：在當工會主席這一年當中，矛盾可以說顯得越來越激化，公司也越來越疏遠你，到後來你不得不離開公司的時候，在你的意料之中嗎？
唐曉冬：這個因爲有一個2003年11月份有過一次公司解除我總務部經理職務，回家待崗，這個時候是由海淀區總工會還有北京市總工會，還有三方協調組織他們出面把這個事協調解決了，這樣的話2004年1月份，公司就恢復了我的工作崗位，恢復了我的待遇，補發了工資，所以到2004年8月份公司再出這個決定以後，我還認爲可以通過工會組織，上級工會組織最終能夠解決這個事。
李小萌：對於你來講，一直在職場上也做得挺成功的，經歷了這麼多，那段比較激化的日子裏邊心情是怎麼樣的？很灰暗嗎？
唐曉冬：心情沒有特別灰暗，因爲這個與我平時個人的經歷有關係，比較看得開。另外一個我認爲這個事最終會得到解決的，因爲我們工會組織是團結的，我們的職工也是團結的，另外一個我們上級的兩級工會組織對我這個事非常關注，一直在出面做工作，所以相信最後肯定能夠妥善解決。
李小萌：有一個樂觀的態度，但畢竟一下子兩三年的時間就這麼滑過去了，而這兩三年時間你是完全沒有職業的對嗎？
唐曉冬：對。
李小萌：這兩三年你過得心不慌嗎？
唐曉冬：這兩三年從經濟上肯定是不那麼如意了，但是也沒有什麼心慌的。
李小萌：爲什麼？
唐曉冬：因爲這個事我必須要給它妥善地解決好，我才能夠踏踏實實找其它的工作，否則的話，比如現在判決我回去上班，我就不好辦了。
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