|
一同學從國企下崗到民企打工，老闆發現他挺能幹，不斷給他派新的活，最近就又安排他到車間爲包裝箱打碼編號，工資卻一分不加。這位同學太實誠，幹了好一陣子才告訴我。我對他說，你立馬跟老闆攤牌，不加工資就跳槽。後來，他與老闆交涉，工資加了一倍。
自年初南京市宣佈農民工可免費“打工資官司”以來，至今還沒有一名農民工申請享受該項政策。相關負責人分析，主要原因在於農民工還不熟悉城市的勞動仲裁“涉欠案綠色通道”。不錯，農民工文化素質不高，這是一個因素，但更多的不是不熟悉程序，而是不願意打官司。那麼，爲什麼不到萬不得已，勞動者在日常中遇到工資問題時往往更多的選擇忍氣吞聲？
去年美國著名歌星邁克爾·傑克遜因拖欠他名下產業員工工資，在員工的投訴下，其經營的“夢幻島”被加州當局關閉，加州勞資關係部宣佈再給傑克遜24小時，如果逾期仍未支付拖欠工資和繳納罰款，將對他提出訴訟。傑克遜趕緊支付工資，避免這場勞資官司再度升級。傑克遜因未支付職工賠償保險，還需另外繳納6.9萬美元罰款，搞得傑克遜債臺高築，還得付出罰款，否則將面臨更嚴厲的處罰。
爲什麼美國員工不怕老闆是大腕明星，拖了工資立馬告官，而我國的農民工連免費的官司都不願打？難道真的是咱們工人有“肚量”，遇到利益被侵犯也“溫良恭謙讓”？不然，問題的實質在於保障勞動權益的法律制度是否做到了以人爲本，職能部門和司法機關對職工工資等侵權類糾紛案的受理、查處、審判的效率是否到位，監管部門對引發糾紛後勞動者其他相關私權的保護是否有所安排。
近來政府調整職工工資的消息令人欣慰，但提高了職工工資標準關鍵要看能否兌現到位，而能否兌現到位關鍵看制度保障能否跟進。讓勞動者免於對打工資官司的膽怯和畏懼，需要勞動和司法部門出臺更多簡捷方便的人性化舉措，讓打工資官司變得簡單起來，方便起來，正常起來。同時，對職工與老闆打官司之後容易引發的勞資糾紛，通過健全制度，預先進行防範。嚴格規定，除非勞動者自願，任何用工單位不得在工資糾紛處理後兩年內辭退原告或投訴者。
|
