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據《今晚報》報道，近日舉行的“聚英才”大型招聘會爲大學畢業生提供了相當數量的“零經驗”崗位。這種讓求職大學生不再吃“經驗”閉門羹的做法，值得稱讚。
以往在許多招聘會上，不少用人單位都把“具有相關工作經驗”當作招聘必備條件。但經驗是實踐的積累，不是先天生成的，大學畢業生剛出校門，沒有工作實踐經歷，何談經驗之有？
對大學畢業生工作經驗的苛求，反映出一些用人單位選人用人眼光的短視。人才是培養出來的，如果總是期待人家把人才培養出來後，自己當“收割機”，挖牆腳，只管用現成的人才，那麼就會導致人才斷層，後續力量不足。況且，招來的新職工有豐富經驗，固然可節省培訓成本，工作也可很快上手，但有些經驗也易使人形成思維定勢，創新能力會隨之減弱。從長遠看，對事業發展是不利的。
剛出校門的大學生雖然缺乏工作經驗，但是大都具有系統的知識、創新的潛質，不僅經過培訓能很快進入角色，而且會因個人潛能的開掘，從而爆發出強大的工作能量。同時，單位自己培養出來的“本土人才”，也能更快接受企業文化，更適合單位特色，用起來更得心應手，並且他們會由於單位的精心培養，而具有對單位很高的認同感。所以，單位崗位應向大學畢業生敞開，而不應過分苛求工作經驗。
摒棄片面的“經驗歧視”，對單位、對畢業生都是好事。
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