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| 招聘會現場 |
5月24日，第三屆全國民營企業招聘周在天津主會場隆重拉開序幕，當天就迎來以大學畢業生爲主力的24000名求職者，超過7000個崗位初步達成意向。民企招聘的火爆，一方面凸顯民企在國家經濟生活中扮演越來越重要的角色，另一方面也折射出當代大學生擇業觀念發生顛覆性的改變。
從前幾年“外企、私企熱”、“公務員熱”到現在的民企熱，大部分大學生擇業不再盲目跟風，而是端正態度後冷靜思考，審時度勢，再放長眼量，看市場需求，看企業發展，看國家政策，去尋找適合自己發展的平臺。民營企業人才錄用重能力輕關係；員工保障制度日益完善；重視培養後備人才；家族企業關鍵職位逐步開放；運行先進、科學的激勵機制等等，都吸引着越來越多的天之驕子不做白領做藍領，特別是各級政府對民企的大力支持，使大學生們看到民企所煥發出的勃勃生機和良好前景。
數字顯示，在天津民營、集體企業從業的高校畢業生已由2003年的18.2%提高到2006年的65.1%。目前，天津市民企已取代國企，成爲吸納高校畢業生的主渠道。特別是今年天津的高校畢業生總量將達到16.3萬人，據有關部門預測，會有超過50%的畢業生到民營企業或其他非公企業就業。
民營企業的良性發展和大量人才的積極涌入，使我們欣喜地看到大學生們就業不再固守傳統，而是樹立與時俱進的擇業觀念，從心態上主動調整，積極投身到民營企業，特別是處在發展期、上升期的民營企業裏大長拳腳；在企業中，努力尋找、定位符合自身的崗位，運用專業技能開展工作，不斷累積經驗，爭取在這個嶄新的平臺上大放異彩。
隨着社會的不斷髮展，分工的不斷細化，機遇與挑戰隨時都會出現，懷才不遇會越來越少，最後只剩下技不如人。大學畢業生們都有理想、有報負，並且有能力，他們相信一句老話：三百六十行，行行出狀元。(文/郭曉濤)
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