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僱主在家中安裝攝像頭，稱以此來防盜。但保姆認爲東家實爲監視，備感憤慨與不滿。筆者近日在調查中發現，部分僱主和保姆之間的關係因小小攝像頭而變得緊張，甚至導致僱傭關係因此中止。
前不久，家住虹梅南路某別墅的王小姐，在家中安裝了9個攝像頭，甚至連衛生間也沒放過。保姆吳阿姨得知後，頗爲不滿，認爲東家在衛生間內安裝攝像頭，嚴重侵害了她的隱私權，由於不堪忍受，保姆最終提出辭職。
僱主家“潛伏”9個攝像頭
“我發現東家家裏竟然有攝像頭。”保姆吳阿姨回憶說，那天，她像往常一樣在房間內打掃衛生，正當她預備打掃三樓書房時，發現寫字檯上的電腦屏幕內顯示了9個不同的畫面。“我湊過去仔細一看，屏幕所顯示的大出我的意料，正是僱主別墅家中9處的場景，包括客廳、書房、臥室、廚房、陽臺、屋外花園等，竟然還有衛生間。”
“東家發現我窺見到了‘探頭’，就連忙說書房先不用打掃，讓我打掃其他房間，藉此把我引開。”吳阿姨說，當她在僱主家中親眼看到9個大拇指大小的攝像頭時，越看越生氣，越想越傷心，“做保姆這一行，最忌諱不受僱主信任，做得不開心”。
衛生間內裝攝像頭侵犯隱私
“在房間安裝攝像頭，我還能忍受，現在就連衛生間也不放過，這實在太過分了！”吳阿姨說：“我到她家才2個月，就發生這種事情，這讓我今後如何與東家相處得好？”吳阿姨對東家事先沒和她說明此事表示不滿。
吳阿姨認爲在衛生間內安裝攝像頭嚴重侵犯了她的隱私權，“東家在衛生間內安裝攝像頭也許是害怕我給孩子洗澡時，會有溺水等事件發生。但她卻完全忽略了我的感受。”吳阿姨說，當她發現整個房間被多個攝像頭監視後，渾身不自在，有時刻被人監視的感覺，吳阿姨感到她不僅沒得到僱主的尊重，而且在人格上受到了侮辱。“現在我連廁所都沒法上，繼續做下去還有什麼意思。”當天，吳阿姨便給家政公司打電話，請求辭職。
僱主表示只爲防盜
對於安裝攝像頭一事，僱主王小姐認爲很正常。她告訴筆者，由於生意上的原因，她經常出差去外地，一個月中，有半月不在上海，因此，整個家都交付給阿姨看管，在此期間，阿姨不僅要做好日常保潔工作，照顧好孩子的起居生活，而且對孩子的人身安全、家中的財產安全都負有很大責任。
“安裝攝像頭並不是爲了監視保姆，而是爲了防盜。”王小姐表示，單單依靠阿姨一人來管理整幢房屋，難免會疏忽，安裝攝像頭也是爲了雙管齊下，做好兩手準備。“一旦家中來賊，恰巧阿姨沒留意，攝像頭也會記錄作案過程，爲報警提供有力證據。”當筆者問及爲何在衛生間內也安裝攝像頭時，王小姐稱，衛生間內的攝像頭對準洗浴池，並不影響廁所的使用。“如果阿姨要洗澡，可以將浴池外的簾子拉上。”王小姐認爲，安裝攝像頭並沒有侵犯保姆隱私。
類似事件並非個例
市民周女士家中也安有攝像頭，她認爲，安裝攝像頭的僱主一般都居住在別墅內，且經常外出。一方面，由於房間多且大，難於看管，需要攝像頭幫忙“監管”；另一方面，也需藉助攝像頭來了解孩子在家做功課的情況。“在這方面，我家阿姨就表示予以理解，她說只要是自己問心無愧，就無所謂。”
筆者在調查中發現，多家家政公司均出現過保姆因不滿僱主在衛生間內安裝攝像頭而辭職不幹的事件。來邦家政公司負責人表示，一旦遇到保姆因此類事請求辭職的，公司會予以覈實，若保姆反映情況屬實，公司將與僱主協商，儘量協調解決，若僱主堅持安裝攝像頭，那麼作爲家政公司應考慮保姆的合法權益不受侵犯，同意其調離崗位。
律師：衛生間內不允許安攝像頭
匯業律師事務所律師吳冬表示，目前在我國尚無有關隱私權法律保護的明確規定，尤其在工作崗位，保護員工隱私權的相關法律仍然空白。
依據有關隱私權保護的法律精神，僱主應在簽訂僱傭協議時，及時告知保姆安裝攝像頭一事，然後再讓保姆選擇是否願意來工作。其次，衛生間內是不允許安裝攝像頭的，這是保護公民基本隱私權的要求。
吳冬建議，若發生此類事件，保姆可與僱主進行交涉，要求其停止侵權行爲，若僱主執意安裝，保姆可向有關部門反映情況，並請求其保護。
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