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“我”與“我們”，從字面上看，只有單複數的區別，但在現實生活中，其涵義卻要豐富與複雜得多。何時說“我”、何時說“我們”，往往反映着一個人的意圖與想法，體現着一個人的胸懷與境界。尤其是領導幹部，如何正確地使用“我”與“我們”，很有講究，值得思考。
“我”，是自稱，指個人。“我們”，是全稱，指大家或集體。一個人在發表意見、說明問題時，要不要、該不該在“我”字後面加上“們”，應當根據實際情況來決定。該加的時候，就要大大方方地加上去；不該加的時候，則不能隨便亂加或硬加。該加的時候不加，不該加的時候亂加，都可能帶來主體不清、責任不明、功過不分的問題。一般說來，貪圖虛榮、好大喜功之人，在工作有了成績、進行總結匯報時，總是喜歡盯住自己的名字、放大自己的功勞，明明應在“我”字後面加上“們”，卻十分“健忘”不去加，最終只見“我”字不見“們”；而在工作出現問題、需要查找原因時，常常主動“忽視”自己的存在、縮小自己的過錯，明明不應在“我”字後面加上“們”，卻不怕麻煩加上去，結果“我”字後面多了“們”。對於這些人來說，一切行爲都圍繞一個“我”字展開，“們”則是依據“我”的得失和需要來取捨，去“們”意在爭功，加“們”企圖諉過。其實，人心是桿秤，功過自分明。真正的有識之士，懂得“我”與“我們”的區別和聯繫，知道如何正確地使用“我”與“我們”。
正確地使用“我”與“我們”，需要擺正個人在集體中的位置。任何一個地方和單位，工作的推進和事業的發展都是各種主客觀條件綜合作用的結果，成績之中包含着集體的努力，也凝結着個人的貢獻。但從總體上看，個人的能力是有限的，集體的力量是無窮的。僅靠個人的單打獨鬥，沒有集體的團結奮鬥，是不可能辦成大事、成就偉業的。涓涓之水只有匯入大海纔不會乾涸，一人之力只有融入集體才更有分量。因此，在成績和榮譽面前，領導幹部應當始終牢記“事情是大家乾的”，不忘“榮譽歸於集體”，不能把功勞都記在自己的賬上。天不言自高，地不言自厚。越是飽滿的穀穗，越是謙遜地低下頭。注意擺正自己的位置，把“我”放到“我們”之中，多做事、不作秀，多盡責、不爭功，有利於事業的發展，有利於個人的進步。
正確地使用“我”與“我們”，需要樹立發揚民主、團結共事的良好作風。領導幹部是黨的事業的領導者、組織者、推動者，其作風如何在很大程度上關係黨的路線方針政策的貫徹落實，關係一個地方和單位的發展進程。黨內民主是黨的生命。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。領導幹部只有樹立發揚民主、團結共事的良好作風，才能凝聚集體智慧、進行正確決策，才能調動各方面積極性，齊心協力地推動工作和事業發展。如果領導幹部特別是一把手總是以“我”代替“我們”，惟我獨尊，獨斷專行，勢必影響班子的和諧團結，挫傷各方面的積極性，最終對黨和人民的事業造成損害。因此，在成績和榮譽面前，領導幹部應當多說“我們”少說“我”，樂於肯定他人的成績；而對於工作中的失誤，應勇於承擔自己的責任，切不可貪功諉過、文過飾非。這樣，才能形成心齊氣順、風正勁足的良好局面，推進科學發展、共建和諧的偉大事業。
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