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天津鋼鐵公司在戰略東移中充分發揮黨組織作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供堅強組織保證
天鋼東移工程是市委、市政府確定的全市工業戰略東移的標誌性重大項目。天津鋼鐵有限公司黨委抓住天鋼東移這一難得機遇，充分發揮黨組織的作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供堅強的組織保證。經過三年多的艱苦努力，使一個具有70多年曆史的老企業煥發生機，成爲一個年產鐵、鋼、鋼材各400萬噸生產能力的現代化鋼鐵聯合企業。去年5月，企業全面投產，年底實現銷售收入173.54億元，利稅總額9.02億元。今年以來，企業優勢充分顯現，生產經營連創新高，鐵、鋼、鋼材全面達到達產水平。1至5月實現銷售收入105.28億元，利稅總額5.98億元，出口創匯4.67億美元。
充分發揮思想引導作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供思想保證。東移工程中，公司黨委組織職工廣泛深入地開展了“天鋼東移是企業難得的發展機遇”的大討論，着力統一職工的思想認識。通過大討論，不僅使職工深刻認識到天鋼東移爲企業加快發展提供了難得的歷史機遇，也使職工跳出傳統的思維模式，確立了“競爭力一步到位”的思想。思想認識的提高，極大地激發了職工爲東移工程獻計出力的自覺性，東移工程僅用三年半的時間就建成投產，天鋼也一舉成爲具有產品定位精品化、技術裝備現代化、能源資源節約化、環境保護清潔化、勞動生產率高效化、生產經營集約化的現代化鋼鐵企業。
充分發揮黨組織和黨員作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供組織保證。公司黨委把加強黨的先進性建設作爲建設一流現代化企業的根本性措施來抓，建好領導班子，帶好黨員隊伍。通過開展創建“四好”領導班子、“五個好”企業黨組織和黨員“三高一創”活動，使企業黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強，領導班子以科學發展觀統領企業建設和發展全局的能力進一步提高，黨員隊伍在企業建設發展中建功立業的積極性和創造性進一步激發。這種能量在東移工程中得到了極大的釋放，先後實施了52項新技術、新工藝；解決了99項重大技術難題，形成了一批具有天鋼特點的核心技術；開發了97個高技術含量、高附加值新產品，其中34Mn5、37Mn5石油套管用鋼獲市技術創新優秀項目一等獎。
充分發揮聚集人才作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供人才支撐。公司黨委堅持項目和人才建設一起抓，給肯幹事的人以機會，給能幹事的人以舞臺，給幹成事的人以激勵。按照建設一流現代化鋼鐵企業的要求，把專家型、開創型、學習型、奉獻型的人才選配進各級領導班子。通過市場化運作，外聘30多名專家型人才，招聘400多名大學畢業生，外引近千名技術骨幹。實施技能提高、知識更新工程，培訓初、中、高技能人才16510人次，使初、中、高技能人才比例由三年前的5：4：1到目前的3：4：3，舉辦冶金工程碩士學位研究生班，44名骨幹參加學習。連續兩年開展工程建設立功評選活動，398人次受到表彰，38名技術人員加入黨組織。實行技術津貼和創新成果獎勵，去年表彰88項創新成果，獎勵金額103.3萬元，享受津貼人員477名，全年津貼金額183.9萬元。
充分發揮凝聚職工作用，爲建設一流現代化鋼鐵企業提供和諧環境。公司黨委始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，一手抓建設和生產，一手抓和諧企業建設。隨着企業建設和發展，不斷增加職工收入，在崗職工人均年收入增長11.63%，去年主體在崗職工收入超過3萬元，職工住房公積金由8%提高到15%。從企業實際出發，努力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，提高工傷、病休、內退職工的工資待遇，確保富餘職工每人每月拿到1350元的生活待遇，每年撥付200萬元，對患大病和困難職工給予救助。廣泛開展企業文化建設，引導職工樹立“價值思維”的核心理念，培育具有時代特徵和企業特點的企業精神，豐富職工的文體活動，營造健康向上的企業文化氛圍，不斷增強企業的凝聚力。
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