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記者從北方人才市場獲悉，隨着跳槽高峯期的臨近，天津市中高級人才流動逐漸頻繁，最新調查顯示，今年上半年，高端人才需求持續走熱，不但職位需求量與往年同期相比成倍增長，薪酬與去年同期相比，也平均增長了30%。北方人才市場專家分析，下半年高端人才流動將呈現三大走勢。
國有企業人才流向民企
“人們不願意去民企就業的情況正在發生轉變。”北方人才市場負責企業招聘的專家說，“尤其是今年的‘民營企業周’，吸引了不少高端人才，給本市民企樹立了良好的形象。”如今，應聘者更多關注的是本人在公司裏發展的前景有多大，不少人認爲民企束縛少，可以實現自己的職業目標。
外企高端職位流向本土
人才本土化並不是一個新話題。隨着國內的公司加快走向國際化進程，衆多進駐中國的跨國公司人才本土化工程也日趨成熟，逐步形成本土人才儲備。
目前，越來越多的外企更看中人才的本地經驗，因爲他們已經把中國作爲戰略目標市場。讓合適的本地人才走上一些高級管理崗位，能使公司更準確地找對市場定位，更瞭解當地的需求情況，從而有利於整個公司在中國本土的發展。
港人內地城市就業增多
今年上半年，高級人才市場的流動性還有一個比較顯著的特點就是港人來內地城市工作的現象明顯增多。不少香港的高管都比較願意考慮來內地工作。
專家分析，一方面是國內經濟良好的發展趨勢和投資環境，另一方面內地城市薪酬和香港正在逐步縮小差距，甚至有些盈利能力較強的內地企業，能夠提供比香港更具有吸引力的薪酬、福利和職業發展環境。目前這種港人求職的現象在本市還不明顯，但濱海新區的開發開放未來將提供機會，吸引港人進津。
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