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廉潔守法只是基本要求，如果在崗位上無所作爲也不算稱職。我們必須既治貪官，又治庸官、懶官。只有這樣，才能推動事業發展
把解放思想同當前正在做的工作結合起來、同解決實際問題結合起來，在解放思想中真抓實幹、破解難題，是自上而下對各級、各部門領導幹部的要求和期待。
但是，時下少部分領導幹部的思想狀況離解放思想、開拓創新的要求還有一定差距。有的等上面拿主意、定調子，滿足於按部就班；有的不思進取，滿足於得過且過；有的觀念陳舊、固步自封，滿足於老經驗、老辦法；有的畏首畏尾、怕得罪人，奉行好人主義，滿足於做“太平官”。
對此，可以稱時下個別地方和部門的領導班子是“集體不作爲”：凡是遇到難事、棘手事，一律不表態不吭聲，遇到矛盾繞道走，惟恐因表了態拍了板而擔責。他們對哪怕是丁點兒的責任也是退避三舍，只求明哲保身。結果基層眼巴巴盼着答覆卻遲遲沒有迴音，許多急需解決的矛盾和問題日積月累，到了關鍵時刻依然得不到解決，結果不僅耽誤了事業和工作，有的還把小事釀大，最終不可收拾，給黨和國家的聲譽和人民羣衆的生命財產造成嚴重損害。
徵諸現實，這類“集體不作爲”的現象確也存在：胡錦濤總書記的625重要講話對十七大主要精神定了調。按照這一重要講話精神開拓進取，積極作爲，本應是各級領導班子的應有狀態。但有的班子該做的決定不做，該拿的大主意不拿，說是要等十七大；物價漲幅過大，尤其是房價和食品價格問題已經到了非調控不可的時候了，對此，中央已經作出了一系列重要指示，但有的領導班子仍以所謂的尊重市場選擇等似是而非的理由按兵不動；城鎮居民基本醫保的試點工作已經啓動，在2010年將正式推開。局部試點，經過試點證明切實可行後再全面鋪開，這本是試點的價值所在。但這並不意味着非試點城市就可以不作爲，一切要等到2010年再說。
倡導在解放思想中真抓實幹、破解難題，摒棄集體不作爲的消極狀態，是當前在落實科學發展觀，構建和諧社會進程中，各級領導班子迫切需要的一種良好的精神狀態。
胡錦濤總書記在625重要講話中指出：“解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶，必須堅定不移地加以堅持。”在推動科學發展、促進社會和諧、全面建設小康社會的道路上，不可避免地會遇到若干深層次的體制機制障礙和瓶頸制約，一些新情況新矛盾新問題需要各級領導幹部準確判斷、正確把握和有效化解。這就迫切要求進一步解放思想，在解放思想中破解難題，克難攻堅，敢於和善於作爲。
這就要求領導幹部必須具備敢於負責的精神。必須在崗位上積極履行職責，勇於和善於擔當責任，化解矛盾，推進工作。如果“在其位不謀其政”，成天滿足於當“傳聲筒”、“收發員”，甚至渾渾噩噩，無所事事，就是失職、惰政。這樣的幹部即便不腐敗也難以令百姓滿意。
前幾年某地發生的“貪官不臭”現象，值得各級領導班子深思。此地的一名主要官員因爲經濟問題而鋃鐺入獄後，居然有不少市民前往探望。調查結果發現，探望者的一種普遍的心態是認爲此人爲官時“敢負責，善做事”。
這也許只是一個極端的例子。對於貪官，無論他如何“敢負責，善做事”，都要受到黨紀國法的懲處。這是必須堅守的幹部制度的底線。但從羣衆對這位貪官的“同情”中，我們至少可以看到老百姓對領導幹部盡職、負責的期盼之深，寄望之重。
這也從一個側面提醒各級領導班子，敢作爲必須是在依法行政的前提下的作爲，既不是置黨的紀律和相關法律規定於不顧的亂作爲，盲目作爲，也不是以自己地區的“特殊性”爲擋箭牌，不顧中央統一部署，不聽中央指揮的“自我例外”式的“自選動作”。
作爲一名合格的領導幹部，僅僅符合廉潔自律要求是不夠的，廉潔守法只是基本要求，如果在崗位上無所作爲也不算稱職。我們必須既治貪官，又治庸官、懶官。只有這樣，才能推動事業發展，才能無愧於黨和人民的重託。
當前各地改革發展的任務非常繁重，如何確保國民經濟又好又快地發展，如何真正有效地落實科學發展觀等，都是需要從實踐中不斷摸索和創新的重大戰略課題。現成的經驗和本本上不可能找到完整的答案。但是，只要各級領導幹部善於在解放思想中真抓實幹、破解難題，堅持用創新的思路和辦法去應對和化解各種矛盾，“逢山開路，遇水架橋”，就一定能闖出一片新天地。
在全球化的開放背景下搞好宏觀調控，構建和諧社會，全面建設小康社會，都是前無古人的全新事業，要求各級領導班子深入貫徹科學發展觀，以新的思路、新的理念和世界眼光、戰略思維來審視、謀劃和推動工作，以更加積極的作爲取得又好又快的發展與進步。
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