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中華英才網2007年上半年薪酬報告日前出爐。與去年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯。
中華英才網人才研究中心人力資源顧問高瑞告訴《市場報》記者，這是對全國各主要城市19個行業11700家企業採集來的22萬條數據分析得出的結果。雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業時，漲跌情況卻各不相同。
快速消費品行業中高級人才加薪快
漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，也就是說，該行業中高級人才收入增長較快。
下降較爲明顯的行業，如房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與高房價導致銷售業績下降不無關係。也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如：互聯網行業上漲了2.04%；而醫藥行業則下降了1.65%。
女性薪酬漲幅大男性依然佔優勢
從兩期調查結果看，女性薪酬漲幅高於男性。男性平均年度總薪酬(包括固定薪酬、浮動薪酬和補貼收入，以下同)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增長3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上漲10.16%，女性薪酬增長幅度比男性高7.07個百分點。
從行業看，貿易、電信、專業服務、廣告等大部分行業，女性薪酬的漲幅均高於男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯網、醫藥行業除外，這些行業男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。
雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然佔有明顯優勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬比女性高出53.05%。從行業看，除了大賣場和媒體行業男性薪酬低於女性13%和5%外，其他行業均爲男性高於女性，高出女性13%到87%不等。
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