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“高CPI下,企業必須給員工漲工資,否則你就會面對員工辭職。”昨日,中山大學特聘客座教授、亞洲大酒店人力資源總監藍國慶做客南方人才市場HR經理人活動,作主題爲《高物價形勢下的企業付薪策略》的講座。
藍國慶直接指出,爲何珠三角地區出現民工荒?是因爲這一地區的工資已經10多年沒有漲。
“中國企業不把CPI作爲薪酬因素”
藍國慶以自己公司的親身經歷開始他的講座。就在1個月前,他所在的亞洲大酒店召開員工民主生活會,所有員工在工會組織的會議上衆口一詞:“我們要漲工資!”爲什麼要求漲薪?藍國慶說,今年開始,全國物價飛漲,上月全國CPI指數更是達6.5%。這樣,一樣的工資原來可以買一磅蛋糕,現在只能買0.5磅蛋糕,必然導致員工生活水平的下降,怎麼辦?員工當然希望漲薪。
“可是中國企業從來沒有把CPI作爲薪酬因素之一”,藍國慶說,在中國企業裏存在一種怪現象,就是“想牛幹活,又不叫牛吃草”,珠三角爲何會出現民工荒?因爲這一地區的工資水平10多年都沒有漲過,就在現在的高CPI下,也只有外商獨資企業給員工漲了工資,國企、民營企業甚至合資企業都還無動於衷。這些企業的理由是,物價上漲導致公司的原材料成本上漲,哪裏還有錢來漲薪?
“但是人的心理、人的行爲決定於內在需要和周圍環境的相互作用,如果明明看着外面物價飛漲,而工資永遠不漲,必然導致這部分員工的工作情緒越來越低。”藍國慶說,對於公司來說,成本上升後,可以改革,但改革不等於革命,如果革了員工的命,員工就會和我們拼命。如果員工不能拿嘴來表達要求,他就會拿腳,那就是一走了之。藍國慶說,所以,當物價高漲的時候,企業只能給員工漲工資,這是形勢發展的迫切需要。
人一生應跳槽7-8次
一個人從大學畢業後,應該跳槽多少次才適合?在企業付薪策略後,藍國慶對大學生的職業生涯也提出了建議。他認爲,在一個人30-35年的職業生涯裏,最好換工作或者崗位7-8次。這也意味着,人在一個單位4-5年跳槽最合適。
藍國慶認爲,人的職業生涯有上升期和緩慢下滑期。一個人在一個企業裏的1.5年裏是創造力的上升階段,具有新鮮感,表現出極大的工作熱情。1.5年-3年裏是這個人創造力的成熟階段,即他在一個組織裏能發揮最大貢獻力的階段。但到第6-7年裏時,就到了創造力的穩定期,如果不改變環境或工作內容,創造力將在低水平上徘徊不前。所以說,一個人在一個企業一個職業呆的上限是7年或7年以下,3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行,流動間隔應該控制在兩年以上,不然,會降低效益。”
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