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十幾年前，在街上偶遇“藍眼睛、黃頭髮、高鼻樑”的外國人，我們還會“駐足觀望”，甚至竊竊私語。回到家中也像發現了重大新聞一樣，跟家人述說，那情景，像見到外星人差不多。可不知從什麼時候開始，我們這個城市的外國人越來越多，他們不僅僅扮演投資者、企業的高級管理人才、科研技術專家的角色，還成爲推動異域文化傳播、推動教育事業的重要成員。
2006年上半年，開發區外事辦最後一次統計數字顯示，居住在泰達的外籍和港澳臺地區居民人數爲1372人。2006年上半年在註冊的企、事業單位中的外籍人員則來自五大洲的31個國家1484人，其中居住在開發區內的有768人。改革開放以來，濱海新區的人流、物流、信息流正在快速流動。這些流動爲新區帶來了巨大的經濟財富，也爲新區的發展帶來了新的活力與潛力。在這其中，人才的流動則是最重要的一個環節。人才不僅僅帶來了新的信息、新的管理經驗、新的技術支持，也爲新區的建設帶來了新的文化理念。無疑，濱海新區是天津外籍人最集中的地方。在剛剛揭曉的在津工作外國人士的最高榮譽獎項——“海河友誼獎”的10名獲獎者中，其中7位就是駐濱海新區的外籍人士。
“外來的和尚也許真的會念經”，至少，目前在開發區工作的外國人中，從事中、高層管理職業的人員佔總人數的84%左右。這些外籍人士，多數是本國派遣而來擔任外資企業的管理人士或高級技術人員。根據天津開發區2006年上半年的一次統計，已經累計有98人獲得了經濟類的《外國專家證》。他們的到來不僅解決了一些國內難以攻克的技術瓶頸，使企業迅速發展，同時還帶來了資金支持和先進的管理經驗。這些外籍人士倡導的企業文化給國內的企業注入了新的活力。創新意識、團隊精神、壓力管理、企業公民……這些帶點兒“洋味兒”的詞彙如今已經紮根在中國人的心中，這種企業文化的倡導不僅提高了效率也增加了員工的歸屬感，增強了企業的凝聚力，使企業擁有持久的生命力。
不僅僅是企業家、管理者，如今濱海新區的外籍人士還包括了數十年如一日從事社會公益事業的社會慈善家和長期從事教育教學和學校管理工作的職業教育家等。開發區國際學校有來自世界各地的學生，感覺就像一個小的“聯合國”，爲了讓這些孩子們在學校裏有到家的感覺，校長安德魯在各項服務上儘可能地體現人性化和個性化，讓這些外國人來中國沒有任何陌生的感覺。而開發區志願者協會中則有不少志願者都是外籍人士，他們雖然身在異國他鄉，可他們卻從心底熱愛着慈善事業。捐助貧困兒童學費，幫助智障兒童，資助貧困人羣……這些熱心的外國人用自己的心溫暖着中國的弱勢羣體，推動着慈善事業的規範和發展。
隨着外籍人士的增多，濱海新區的配套服務也逐漸完善起來。目前爲止，開發區已經建立涉外居民社區6個，涉外學校、涉外酒吧、高爾夫球場等擁有異國情調的場所也多了起來。這不僅給外國友人提供了休閒、娛樂的場所，也讓地地道道的中國人有了體驗原汁原味外國文化的途徑。而外國人難解的中國情結，也逐漸將中國的傳統文化帶出國門，在全世界發揚光大。
十幾年後，這些外國人再也不是“星外來客”，他們正在逐漸成爲我們這個城市中不可或缺的一分子，正在成爲我們的鄰居，成爲我們身邊的好朋友。
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