《中國青年報》29日公佈一項1881人蔘與的調查結果顯示，84.3%的人認爲公務員應有基層經驗，有助於他們瞭解國情，更好履職。
調查中，78.1%的人認同，相對大中城市而言，基層更缺人才。在就業形勢嚴峻、東部人才相對飽和、西部和基層人才極度匱乏的大背景下，到西部和基層就業正在成爲越來越多大學畢業生的選擇。
59.6%的人認爲，到基層就業最吸引人的地方在於，可以更好地瞭解社會、民情。除此之外，基層就業的吸引力還在於“可以體味別樣人生，豐富人生經歷”(41.5%)、“能當骨幹、挑大樑，實現自我價值”(33.7%)、“以後考錄研究生、公務員有優惠”(12.3%)、“國家代償在校期間的助學貸款”(6.5%)等。
教育部的統計數據顯示，今年到基層就業的人數穩步增加，有58萬名大學生到縣和縣以下單位就業，佔已就業畢業生的16.6%。
中國今年公開招考國家公務員的全部13797個崗位中，要求有地市以下基層經驗的佔14.6%，中央機關的崗位中要求基層經驗的更是達到了三分之一以上。
近年來，爲了鼓勵大學生到基層就業，中國政府出臺了一系列導向措施，如開展農村教師特崗計劃和西部志願者計劃，逐步提高中央國家機關公務員招考中要求有基層工作經歷的崗位比例等。
調查顯示，64.4%的人認爲這些政策對促進大學生基層就業起到了積極作用。
同期進行的另一項調查顯示，82.8%的人認爲，“每學年根據成績評定獎學金”的做法，比“根據研究生入學時的一次考試就把公費生和自費生確定了”更公平。
在中國56所設有研究生院的高校，2008年入學的研究生將不再有公費、自費的區別，轉而採取獎學金和助學金的方式資助優秀研究生。多數民衆在調查中對這一改革給予了肯定。
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