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隨着國家調整法定節假日意見的出臺，以及帶薪年休假草案的公佈，一時間媒體的報道層出不窮，各種意見也不盡相同。究竟如何調整節假日？如何滿足大衆的需求？看來的確是道難題。
以往的黃金週，儘管國內旅遊價格與平日相比已經水漲船高，但這絲毫擋不住人們的熱情，各大景區依然人滿爲患，這種“摩肩接踵”式的旅遊直接導致了安全事故的不斷髮生，這無疑爲喜慶的節日氣氛增添了一些不和諧的音符。而“縮短五一黃金週休假天數、增加職工帶薪休假”的提議，看似是對症下藥，但似乎並未徹底解決問題。少了一個黃金週，旅遊壓力自然會向另外兩個黃金週裏分散，本來就擁擠不堪的景點如果再“雪上加霜”，那大家可真的就成“花錢買罪受”了。
此外，如果此方案正式出臺，還會對計劃在明年五一長假中結婚的新人帶來不小的影響。如今，結婚高潮一波接一波，而婚宴提前1年預訂似乎也成了無奈之舉。如果明年的五一黃金週縮短爲3天，那麼在長假後幾天舉辦婚禮的新人是否要擇日呢？如何解決好假期調整帶來的問題，恐怕還需多費一番周折。
帶薪年休假草案的公佈對廣大勞動者來說的確是個福音，但有人認爲這項制度是專門爲政府部門和事業單位制訂的，而對於那些在私企工作的職工，看起來更像是一種奢求。“休完年假回來恐怕連工作也沒了！”即使有帶薪休年假的制度，對許多人而言仍是可望而不可及。由此看來，一項制度的實施不應只是形式主義，更不該是“一時的熱乎勁兒”，它的關鍵在於如何發揮效力，並使之長久地堅持下去。畢竟，制度還是要爲人服務的。如果連勞動者最基本的休息權利也要被“強制性”行使的話，那恐怕就背離了制定制度的初衷。
“只有懂得休息的人才會更好地工作”。但願調整後的法定節假日及帶薪年休假制度，能夠爲更多的勞動者服務，真正成爲職工充分享受休假權利的保障。(文/張志怡)
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