昨天，“寧波市2008屆大中專畢業生就業服務月”浙江萬里學院專場招聘會舉行，吸引了萬餘名萬里學院及其他高校的學生應聘，其中還有外省高校的學生，不少大二、大三的學生也前來“觀戰”。
昨天共有來自寧波、杭州、上海等地的近500家企事業單位參加招聘會，涵蓋了金融、房地產、外貿、零售、製造等行業。市場營銷、國際商務、人力資源管理、涉外祕書、英語等專業比較搶手。現場共提供了1693個崗位，總需求量達到6832人次，有近9000人次與招聘單位達成了初步意向。
月薪要求1000多元
琢磨用人單位心思
由於國家勞動和社會保障部近日在《就業服務與就業管理規定》中明確規定，從明年1月1日起招聘信息須標明薪酬。記者在招聘會上注意到，大部分用人單位在招聘公告上明確了工資額度。
從採訪情況來看，大學生對月薪的期望比較實際。一位英語六級、大學本科畢業的女生在應聘一外貿公司業務員助理，人事主管問她薪水問題時，她毫不猶豫地報出了2萬元一年。
寧波大學的劉同學明年研究生畢業，他說：“3年前，我大四，希望找到月薪3000元的工作，沒成功。現在，我研三，覺得只要專業對口、有發展空間，月薪1000元，能解決溫飽就夠了。”他解釋說，並非覺得自己能力不如當年，而是懂得了良好的職業發展空間遠比眼前的收入更重要。
據瞭解，應聘者對第一年的月薪期望值主要集中在1000元至1500元之間。
許多企業主管表示，這個定位比較準確。這是因爲很多學生意識到，進入社會的第一年，衡量自身價值的標準不應該是金錢，而在於他們在企業能學到的東西。
另外，記者發現，越來越多的大學生們能摸透用人單位的心思，新人跳槽頻繁是用人單位的心病。因此，“我雖然不是寧波人，但非常喜歡寧波,所以請不用擔心我會離開!”“放心，我不會跳槽!”等話語，在招聘現場隨時能聽到。
不苛求“工作經驗”
“先實習，再錄用”
由於招聘會是面向應屆大中專學生舉辦的，大多數用人單位都沒有提出工作經驗的要求。“校園招聘會對我們的針對性很強，不像其他招聘會，工作經驗兩年這點，就把我們拒之門外了。”萬里學院商學院的劉同學說，“不過，用人單位都普遍重視實習經歷。我這幾年寒暑假都在企業實習，累積了一定的電子商務策劃經驗，剛纔接觸的幾家用人單位都挺看重這點，約我再做進一步接觸。”
記者在現場注意到，不少單位都明確提出了實習期的要求，即在和學生達成初步意向後，要求學生先到單位實習1個月左右，再決定是否留用。“以前師兄們實習好像都沒有工資的，剛纔和我談好的那家單位說，每月會給我900元的基本工資，加班費另算。”一位姓徐的同學表示，下週將去高新區的一家企業實習。
“麪霸”授投簡歷方法
“全面撒網，重點捕魚”
現場不少應聘者感慨，“簡歷帶得太少了！”原來，某同學準備的20份簡歷一轉眼就投遞一空。而在會場入口處，複印簡歷的學生們排起了長隊。
一位姓安的男同學跟同伴傳授起經驗，“我在系裏是面試機會最多的一個，大家都喊我‘麪霸’。我建議，投簡歷要本着全面撒網、重點捕魚的作戰方法。到招聘現場後，應該先了解總體情況，快速做出判斷。對理想單位和最可能成功的單位集中火力攻擊，投遞製作精美、翔實的簡歷，並爭取和人事主管有實質性的交流。對其他有一定吸引力和成功概率的單位，可以投遞一張A4紙的簡單簡歷，多給自己一個機會。”
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網上尋“千里馬”
金報訊(通訊員 陳偉奮 記者 潘君耀 見習記者 王穎)昨天，在寧波江東區第七屆科技人才週上，十餘家物流企業和規模企業通過網絡視頻和聊天工具，尋找千里之外的“千里馬”。
一家物流企業的人事主管，通過QQ和武漢大學的學生聊得熱火朝天，並達成了初步意向。她告訴記者，“由於去外地招聘成本比較高，過去我們只在寧波本地招聘。這是第一次嘗試網上招聘，我們已經和武漢大學的應聘者在網上溝通了，並確定了幾名來寧波參加面試，覺得很方便。”
