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國務院法制辦公佈的《職工帶薪年休假》(徵求意稿)方案，就取消“五一”黃金週後的假期安排作了規定，重點闡述了職工帶薪休假的辦法，這一方案得到許多人的讚揚。不過,依我之見，它從理論上來講雖然很美好，但操作起來恐怕就將成爲“美麗的畫餅”。
爲什麼這麼說呢？因爲它的可操作性並不普遍。一般而言，對政府機關的公務員、事業單位而言，我不懷疑帶薪休假的制度是能夠不折不扣地落實的，但對於企業而言，尤其是外資、合資、企私、民企而言，執行起來恐怕就很難。首先，企業現在普遍講效益，講成本，講經濟覈算，工作崗位是一個蘿蔔一個坑，很少有人浮於事的現象，企業不會因爲職工要休假而設閒散替補人員。所以，職工單個帶薪休假的後果，很可能工作崗位(尤其是好崗位)被別人頂替了，自己得到的將是下崗、換崗或被辭退。我想，這種情況在國企連續工作的流水線工種、在外企、民企的“白領階層”會很普遍，所以，這些單位的職工誰敢輕易“帶薪休假”？
其次，是分配方面的原因。顧名思義，“帶薪休假”者，職工休假時所帶僅是薪金部分也。但現在除公務員外，一般的企、事業單位(包括承包經營單位)、外資合資企業單位、民企私企單位，職工的收入除薪金、國家規定的補貼之外，還有獎金這一大塊，有的單位獎金部分超過了工薪，有的單位獎金中有一部分是浮動工資，若實施“帶薪休假”，則其獎金及浮動工資部分就很可能沒有着落，實際上變成了變相的扣工資。還有就是工作業績是計件制拿薪金的職工，休假後無法按原先的業績計件，“帶薪”也便成爲空話。
再一個是農民工，如在企業、建築業、服務行業工作，他們的工作性質及本人的身份，決定了他們難以享受“帶薪休假”的待遇。試問：一個包工頭會允許麾下僱來的農民工帶薪休假嗎？小飯店老闆會允許店裏的農民工帶薪休假嗎？笑話！
所以，我認爲,“帶薪休假”雖然是美好的願望，但除公務員隊伍外，在其他領域並沒有可操作性。這也說明制訂者對國情、民情、實情、下情太不瞭解，是關在屋子空想的產物。怎麼解決職工休假的辦法？我以爲在現階段情況下，除政府部門公務員可採取帶薪休假辦法以外，其他行業還是採取“一刀切”休假辦法爲好。具體做法是：公務員除節假日休假外，每年再給一部分帶薪假期，但“十一”黃金週、春節假應各縮短2天和1天，即“十一”黃金週休5天，春節從除夕至年初五休6天，企事業單位職工(教育、醫療衛生等除外)“五一”節休3天，餘下的原黃金週4天假期分散休息：1天作清明假，1天作端午假，1天作中秋假，1天作七夕假。同時，春節長假再增加2天，即從除夕開始休息到年初七(主要爲緩解回程交通壓力)。
企事業單位的“帶薪休假”的規劃應該緩行，因爲它對大多數人而言，終究是一張“美麗的畫餅”，中國的事，有時“一刀切”往往才真能落到實處。
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