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《羊城晚報》11月21日報道，11月16日晚，某知名銀行在廣州中山大學小禮堂舉行了一場高校畢業生宣講會。不少求職心切的應屆畢業生帶着個人簡歷赴會。銀行宣講會結束，散場後卻將數百份簡歷隨處丟棄。此舉令求職心切的大學生深感氣憤，直斥企業缺乏“招聘道德”。看來，一些企業不講“招聘道德”的現象，確實值得我們關注了。
何謂“招聘道德”？即企業在宣講和招聘活動中，應理解應聘大學畢業生求職的心情，對他們予以充分尊重。但實際情況是，許多企業卻不講“招聘道德”：有的企業搞網上招聘，但用人條件規定不明確，應聘者費了很大勁兒進行“網申”，但不到1分鐘就被退回；有的企業本來沒有用人計劃，卻也借高校舉辦宣講會或招聘會的機會“趕場子”，藉機宣傳自己的企業；有的進校後對招聘閉口不談，把主要精力放在宣傳企業產品上，甚至在現場就對大學畢業生進行市場調查……至於招聘人員面試提出種種稀奇古怪的問題或歧視性的條件，已屢見不鮮。隨意丟棄求職者簡歷，就顯得更缺乏“招聘道德”了。
出現這種情況的原因是多方面的。一個重要的原因當然在於企業。就是一些企業特別是知名的大企業，在人才市場供大於求的情況下有一種優越感，不能進行換位思考，沒有把求職的大學畢業生當回事兒。這實際上是一種短視行爲。企業人員不可能永遠不更新，企業的未來也要靠人才來支撐，這應該是一個常識。另一個原因在於高校。即一些高校把關不嚴，事先沒有對進校宣講和招聘企業進行必要的把關，也沒有提出相應的約束性要求，只要企業牌子硬、名氣大就放行。結果，看似熱熱鬧鬧，對大學畢業生求職卻幫助不大。還有一個原因是制度性問題。就是教育管理部門對高校舉辦招聘會、宣講會，缺乏一套細緻的、科學的制度規範，怎麼搞完全由高校“跟着感覺走”。
時下，正值2008年應屆畢業生求職的高峯。希望教育管理部門要加強監管，高校要認真組織，企業則應把它看成一種社會責任。只有如此，不講“招聘道德”的現象纔會得到改觀，應聘大學畢業生也不至於有被人愚弄的感覺了。(侯文學)
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