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一身粗布藍衣，一臉愁容，50歲的工人安寶元坐在一羣衣着光鮮的企業老總、經理中間，顯出幾分不協調。
12月7日至8日，在青島舉行的“和諧勞動關係與企業制度創新法制論壇”上，參與起草《勞動合同法》的權威專家親自登臺解讀《勞動合同法》。安寶元連着聽了兩天。
他拎着的布兜裏，裝着《勞動合同法》文本、釋義，還有他的反映材料。老安在青島一家全球五百強的大型外資企業工作了12年，眼瞅着他和廠裏的勞動合同要到期了，廠裏已經放出話來，不準備和他續簽了，老安一籌莫展。
老安拿出一本已被翻得捲了邊的《勞動合同法》問：“這部法律不是馬上就要實施了嗎，它到底能給我們帶來什麼保護？”
老安的焦慮與期待，同樣寫在來論壇聽課爆滿的企業家，以及許多企業人力資源部經理臉上。
隨着2008年1月1日《勞動合同法》正式實施的臨近，這樣的場景，在中國各地不斷上演。
從審議到通過，再沒有哪一部法律像《勞動合同法》這樣牽動人心。從華爲7000名員工辭職風波到接二連三的企業裁員事件，沒有哪一部法律在實施之前，像《勞動合同法》這樣，大有山雨欲來風滿樓之勢，無論是在最普通的農民工中，還是在高級白領、金領中，都激起了巨大震盪和衝擊波。
全程主持《勞動合同法》起草工作的全國人大常委會委員、全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹評價說，這部法律之所以引起如此衆多的關注，在於它將成爲扭轉長期以來我國強資本弱勞力的標誌性拐點，通過國家意志力的形式，締造一種和諧穩定的新型勞動關係。
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