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昨日，南方人才在大學城舉行2008屆高校畢業生招聘會。106家單位提供就業崗位近1000個，共吸引了8000多位學生進場求職。記者瞭解到，隨着2008屆畢業生求職黃金時段的遠去，大學生的期望月薪也開始“縮水”，超過六成人降至1500元—2000元左右。
開價過高當場被退簡歷
“說了個月薪3500元，人家嚇得連簡歷都還給我了！”昨日，華南理工大學電子商務專業的學生小何，在某單位前就吃了“閉門羹”。小何失望地告訴記者，辛辛苦苦地讀了4年大學，花費了四五萬元，最後的工資卻與自己預期相去甚遠，真讓人接受不了。
據悉，隨着大型外資、國有企業校園招聘會的落幕，招聘會上的主角剩下各中小企業，畢業生的薪酬期望值也隨之下降。記者對昨日參與招聘會的50位學生做了隨機調查：有32位學生表示，期望薪酬在每月1500元—2000元之間，有10位表示爲2500元，其餘8位則在3000元左右。問及兩個月前他們的薪酬期望時，這50位同學的答案都在3000元以上。
廣州大學法學系學生小翁坦言，從11月開始，她就奔波於各大招聘會，到現在投出去的簡歷基本上都是石沉大海。“雖然很擔心1500元的工資過不了日子，但身邊同學的標準都降了，如果我還堅持要2500元，恐怕年後就更難找工作了。”小翁說。
初次就業應看綜合待遇
廣外學生就業指導中心主任趙燁認爲，學生期望月薪下降說明兩個問題，一是就業形勢不容樂觀；二是學生已經變得理性和成熟了，能根據市場的變化來調整薪資標準。
她認爲，在競爭激烈的就業市場，大學畢業生應該從實際出發，“先就業再擇業”。求職時不能僅看薪水一項，還要看“綜合待遇”，包括單位的福利、發展空間以及再教育等方面的能力。
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