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記者從天津市勞動和社會保障局獲悉，本市勞動部門已根據明年1月1日開始執行的新《勞動合同法》制訂了新的合同文本，並將於本月20日向各企業發佈。
據市勞動和社會保障局仲裁處相關負責人稱，近年來，本市勞動爭議案件以每年35%的速度遞增，由於沒有依法簽訂勞動合同是產生爭議的主要原因之一。其中表現爲，一、沒有按照規定內容簽訂勞動合同或內容不符合法律法規；二、沒有按照規定解除勞動合同，不該解除的卻被解除；三、合同到期後沒有按照規定續簽勞動合同；四、勞動合同文本不規範，一些企業自己草擬的合同不符合相關法規。
據介紹，現在外地出現個別用人單位爲規避新的法規，在新法規實施之前裁員的現象，但天津目前還沒有發現類似問題。有的企業員工合同到期，現在已經積極按照新的法規與員工簽訂勞動合同。市勞動和社會保障局相關負責人認爲，實施新規後，企業應增強與招用職工依法簽訂合同的意識，不能像以前只招不籤，不籤合同會比以前承擔更大的法律風險；解除或中止勞動關係時，企業要增強依法補償到位的意識。
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