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兩天前，國務院公佈了《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)。
很多人歡呼《條例》的出臺。彷彿一枚金燦燦的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被這撩人的“帶薪休假”四字，惹得重又泛出無窮的滋味。
其實，這在中國不能算是新鮮事兒。1995年實施的《勞動法》就明白規定着：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。”那麼，何以相隔12年，相關《條例》的出場卻如此炫目，引來萬口喧騰？
12年，中國的變化是驚人的。其中，就包括對勞動者權益的保護與尊重得到進一步深化，不但是對勞動者生命安全、生產環境、勞動報酬的保護，更有對以前飽受忽視的休假權的尊重。職工有權享受帶薪休假，不但堂堂正正地宣之於衆，更有若干細則以備操作。享受那麼幾天的“遊手好閒”的日子，享受“光拿工資不幹活”的好事，非但不會再被當成不勞而獲的反面典型，更成了理直氣壯的正當權益。擱以前，雖有規定，卻因缺少操作細則而使之成了“畫餅”，絕大多數勞動者無福消受。
帶薪休假終於走向了操作層面——要思考這件事兒對中國的意義，非得把它放在這樣一個大背景前掂量：我們的祖先，一向惜時如金，珍重“寸金難買寸光陰”，視野遊嬉戲爲不務正業；我們的父輩，曾經提出“先生產後生活”的口號，以一天苦幹8小時甚至12小時爲理所當然。現在，《條例》公佈實施就成爲一個醒目的象徵：尊重勞動者權益，正在從物質層面走向精神層面，從關注工資性收入到關注各種待遇，從關注8小時以內工作，到關注8小時內外的休息權、休假權，讓勞動者能夠坦然、體面且沒有後顧之憂地享受休憩。勞動者的終極目標，不再僅僅體現在創造社會財富——過上更有尊嚴的生活，擁有更多相對自由的時間和空間，擁有更豐富的個人發展及享受，在針對“帶薪休假”的熱議中，已經被漸次肯定。
帶薪休假，成爲輿論上一道沸騰的水霧，折射着以人爲本觀念在社會、在芸芸衆生心田躍升的一道彩虹。
對中國十三億之衆的一些人來說，《條例》的出臺，恐怕還只是一個擺在玻璃櫃子裏的“甜橙”。它面向的“職工”範圍究竟有多大？不容樂觀。且不說農民及農民工難以品嚐到這枚“甜橙”，就是相當多的中小企業，能否真正落到實處，還很難說。筆者就聽到有中小企業主抱怨，對勞動密集型的流水線生產方式，帶薪休假可能是“一大災難”，因爲這就意味着得“養”更多的工人，付出更大的成本，在競爭中更有可能打敗仗。所以他們還得“走着瞧”。
這確實是我們的現狀，有待優化的經濟質量與有待調整的經濟結構，在拒絕帶薪休假等一衆“甜橙”的落地。這就帶出了《條例》的另一層意義：向頑固的、落後的生產方式提出堅決的挑戰。對衆多企業而言，國家通過帶薪休假，帶有強制性地提高勞動力成本，不但可能擴大就業，更可能促進企業提高產品技術含量、消化其他生產成本甚至可能帶來節能降耗的積極性，以彌補“休假”的成本支出。
當我們多數人能夠安享“帶薪休假”這枚甜橙的時候，“中國製造”的滋味，一定會更加甜美……(李泓冰)
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