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“我們準備藉助北方網這個平臺組織一次勞動合同法的專題研討”
主持人:剛剛有位網友提到了他是一位自由職業者,那麼對於自由職業者來說有哪些養老保險的規定?網友原貼鏈接
孔局長:對於自由職業者,他們職業的特點跟單位的人員不一樣,第一他們工作的靈活性強;第二自由度高;第三收入水平不固定。所以我們2008年想推出一個個體私營以及自由職業者參加社會保險的辦法,我們這個辦法基本上是按照低水平、高覆蓋、可轉移,而且便於操作來適應他們的需要的原則設計的。因爲單位繳費跟自由繳費是不一樣的,單位有工資總額,而且是由從業人員組成,按照單位的工資總額的比例給他上保險,這是很正規的。但自由職業者就是自由度高、收入不固定、時間不固定。所以我想搞一個比較簡便的,一個分不同保險額的辦法給他參保。如果他說要參加低水平的保障,就按照低水平的保障,人均繳費50塊錢,一年600塊錢,自然水平會非常低。同樣,我可能會設計100、200塊錢不同的檔次,根據他自己的經濟能力和他今後預期的保障水平的要求選擇不同的參保方式,要讓自由職業者的基本保障儘量適合他的職業特點。
主持人:對自由職業者來說,分門別類地設計了很多的險種,並且以後可以自由選擇,不知道這位網友對孔局長的回答是否滿意。還有一位網友特別關注新的《勞動合同法》,這位網友說:“我是一位企業老闆,請問《勞動合同法》是否對用人單位的用工自主權限制過嚴了?”網友原貼鏈接
孔局長:我們也正在學習貫徹新《勞動合同法》,我認爲勞動合同法是維護企業和職工雙方面的一個法律,這位網友可能感覺到對於連續訂立二次固定期限的勞動合同後,再簽訂勞動合同就應該簽訂無固定期限的勞動合同,是不是原來的“鐵飯碗”又回來了?我覺得這是對《勞動合同法》還有一些不理解,這次出臺的《勞動合同法》一方面維護職工的合法權益,需要他工作就儘量簽定合同期限比較長的合同,使這個員工的就業穩定性好,就業員工的穩定性好了,企業的生產狀況就好。這裏面設定了無固定期限勞動合同,絕對不是回到計劃經濟體制下的“鐵飯碗”,雖然沒有固定的期限,但是員工如果違反了企業的制度,企業同樣可以終止與他的合同。
主持人:企業還是有這個權力的?
孔局長:對!
主持人:很多的網友包括企業的老闆也是很關注新《勞動合同法》,我相信有了孔局的解釋,您可以重新理解一下新的《勞動合同法》。還有很多網友提出很具體的問題,這裏面有一位網友就說了,他在2007年和公司簽了5年的合同,現在因爲某種原因要離職,新的《勞動合同法》出臺後,他對於是否要支付違約金很困惑。還有一位網友說,他現在在一家央企工作,但是合同是與本公司下屬勞動公司籤的勞動派遣合同,他不知道如何才能保障自己的權利,可以得到與正式工一樣的同工同酬待遇。網友原貼鏈接
孔局長:這些網友提出的問題,既有普遍性的問題,也有個性的問題,我們勞動保障部門應責無旁貸地給予解釋,給予準確的回答。爲了解決這個問題,我們從2005年就搭建了一個跟百姓交流的12333電話諮詢平臺,在這個平臺裏面我們有70多名諮詢員。這些諮詢員對我們全市的勞動保障政策應該說是非常的清楚,這樣我想各位網友有關勞動保障,包括就業、保險、工資、勞動合同、工傷、生育等等這些問題,可以通過撥打12333這個電話,會得到滿意的答覆的。
當然我們還想對這些共性的問題進行一次專門的探討,我們想借助北方網這個平臺組織一次勞動合同法的專題研討,我想請我們勞動部門專門做這方面工作的同志,也請天大、南大的一些專家和學者,與網友們共同研討一下新《勞動合同法》中理論和實踐的問題,解釋大家在新《勞動合同法》頒佈以後想到和遇到的問題,咱們在這個平臺上來共同研討。我們也想聽一聽網友對新《勞動合同法》有什麼好的建議和意見,讓這部法律起到更好的理論和實踐的指導作用,希望北方網能給我們搭建這個平臺,讓我們共同實施好。
主持人:如果您在勞動合同中遇到任何問題,在維護自身利益方面遇到任何問題,請您記住這部熱線12333。希望您在維護自身利益的時候把她作爲一種嚮導。
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