|
記者昨從全省組織工作會議獲悉，湖南將構建科學的幹部選任機制，大膽選拔一批70年代出生的廳級後備幹部，培養選拔一批35歲左右的縣(市、區)黨政正職。省委書記、省人大常委會主任張春賢在會上作重要講話，省委常委、組織部長黃建國作工作報告，省委常委、祕書長楊泰波主持會議。
黃建國在報告中指出，湖南將構建科學的幹部選任機制，對幹部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀律和責任將作出明確規定。此外，爲適應實施人才強省戰略和全面建設小康社會的需要，我省將立足未來10年、20年對領導人才戰略需要的高度，科學制定和認真實施幹部培養規劃，特別注意培養選拔一批35歲左右、實踐證明優秀、具有發展潛力的縣(市、區)黨政正職。圍繞促進區域協調發展，統籌區域人才開發和交流，推動長株潭產業人才羣建設，進一步加大對湘西地區人才資源開發的支持力度。
張春賢指出，要適應新形勢，明確新任務，把握新要求，堅持以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作。要堅持正確的選人用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部，選拔到各級領導崗位上來。要着眼全局和長遠，加快培養選拔優秀年輕幹部，大膽選拔一批(上世紀)70年代出生的，實踐證明優秀、具有發展潛力的廳級後備幹部，讓更多優秀年輕幹部脫穎而出，挑大樑，擔重擔。要加大女幹部、少數民族幹部和黨外幹部的選拔和培養力度，注重從基層和生產一線選拔黨政幹部。要繼續以深厚感情做好離退休幹部工作，要以更寬的視野吸納、選拔優秀人才，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意聚集最優秀的人才，留住最需要的人才。
在昨日的會議上，長沙市委組織部等36個單位、袁精華等100名同志分別被評爲“組織工作先進單位”、 “優秀組織工作者”。
|
