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寧波市就業管理服務局發佈的最新一份外來勞動力流動就業情況綜合分析報告顯示，春節後一個月，全市共有26.45萬外來勞動力進入人力資源市場求職，其中求職登記爲12.94萬人，介紹成功人數爲5.63萬人。 儘管春節後大批外來務工人員進市場尋找工作，但真正求職成功的並不多，只佔了進場人數的21.29%、求職登記人數的43.5%。與此同時，用人單位提供的就業崗位數卻多達20.28萬個。市場人士分析認爲，這實際上是一場勞動力價格的博弈，企業“招工難”一時仍難緩解。 雖然從總體上來說，目前外來工求職高峯已有所消退，企業的用工需求量也有所下降，但一些地區“用工荒”現象仍然嚴重。鄞州區的分析報告表明，部分企業用工短缺現象嚴重，最近一週，企業需求人數達1.2萬，但求職登記人數只有3428人，用工缺口高達8585人，比上週猛增3611人。 從表面上看，進市場求職的外來工並不少，但好多都是來“臨市面”的，並不急於“下單”。來自湖南的老向，帶着他的4個老鄉已經在市外來人員就業服務中心徘徊了20天，至今還沒有找到合適的工作。他指着職介所門口貼得滿滿的招工信息對記者說，在寧波找工作挺容易，但要找份工資高一點的工作並不容易。他拿着手中的中級電工證書對記者說，沒有1500元月薪，他是不會去的。但即便如此，付了房租和日常開銷也就剩下不多了。記者察看了企業發佈的用工信息，並對照市勞動保障部門新近發佈的勞動力市場工資指導價位，工資待遇確實不高。比如縫紉工是目前最難招的工種之一，但到市職介中心招工的企業，開出最高月薪爲2000元，而且還註明要熟練工，而該工種市場指導價的高位數已達2623元，平均數也有1578元。 市場人士分析認爲，企業要想盡早招到工人，不妨對照一下今年的勞動力市場工資指導價位，適時提高員工待遇。
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