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隨着天津濱海新區的產業發展，技能型人才緊缺的現象正受到各方面的關注。企業通過各種渠道廣納賢能，求職者卻無法立刻滿足崗位要求。一批技能型緊缺人才培養基地的相繼啓動，將使這個問題得到有效緩解，從目前的情況看，通過接受有針對性的專業培訓，原本“普通”的畢業生開始變得搶手。當然，他們在各自領域內較其他求職者也更有競爭力，不僅能夠更快地進入角色，而且有更專業的表現。
濱海新區外包服務型人才缺口很大
易才企業管理服務外包有限公司楊舉
從我們掌握的情況來看，目前，濱海新區外包服務型人才的缺口很大。從2007年年底到現在，公司已經收到了來自100多家企業的人才訂單，需要幾十種不同崗位的外包服務人才，所涉及的行業包括電子信息產業、金融銀行業以及現代物流業等。企業既需要綜合能力較高的高級管理人才，也需要大量熟悉服務外包業務流程的技能型人才，特別是具有相關行業背景，並且熟悉相關政策的人才非常搶手。
隨着濱海新區的發展，越來越多的跨國公司在這邊投資建廠，這些跨國公司的高層管理人員大多來自國外，無論是企業還是管理人員都需要在中國長期、短期居住和營業。所以，企業需要大量既有較強的行業背景，又對相關政策和政府辦事流程非常熟悉的人才，來幫助他們辦理各種審批手續。這樣的企業很多，除了新來投資的企業外，一些在開發區投資建廠多年的企業，比如摩托羅拉公司等，也同樣需要這一類的人才。而一些生產型的企業，由於產品等級較高，所以對專業人才的需求也很大。在開發區，一家從事衛生潔具的大型企業在招聘生產人員的時候，要求就很嚴格，除了員工的身高、視力水平外，由於產品的特殊性，他們還要求員工具有一定的業內工作經驗，瞭解產品的相關知識。
對於那些符合企業要求的人才來說，待遇是相當優厚的。企業在爲他們提供豐厚薪酬的同時，也爲他們搭建了很好的工作平臺，爲人才將來的發展提供了更廣闊的空間。
專業培訓讓我們更快進入“工作”狀態
開發區對外經濟貿易職業學校孫慧君
雖然還沒畢業，但是我們已經在學校的推薦下進入“中國服務外包網”實習。孫慧君告訴記者，自己在學校的時候學的是商務英語，大三之前的課程和別的學校都差不多，但是從去年開始，隨着“外包服務人才培養基地”的建立，學校的課程設計有了很大的改變。
從去年年底開始，英語、計算機等技能課課時明顯增加了，老師在教學的時候更加註重實際運用和企業需要了。與此同時，在原有的課程基礎上，學校新開設了很多和服務外包有關的培訓課，向我們介紹什麼是服務外包，各種外包行業的不同特點，幫助我們瞭解不同的服務外包領域，掌握專業的背景知識，以及各種相關政策。
這些課程的增加，讓孫慧君和她的同學們在就業過程中擁有了更多的優勢，選擇餘地更大了。“學校和很多企業簽訂了協議，推薦經過培訓的學生，進入到各個服務外包企業進行實習。雖然距離畢業還有一段時間，但很多同學都已經開始了工作，在短短的幾個月裏，大家都在實踐中學習書本上沒有的知識，把理論運用到實際中去，找到書本和現實之間的差距。”
由於在校期間就受到過有針對性的專業培訓，孫慧君和同學們在進入企業後，能夠比別的新進員工更快地進入角色，表現得更專業。這讓企業非常滿意，願意給他們更多的機會和發展空間，幫助他們成長。孫慧君認爲在就業形勢這麼緊張的情況下，能夠接受針對性很強的專業培訓，對自己找到一份好工作幫助非常大。
技能型人才
可以獨立上崗
天津石化培訓中心李永強
100萬噸乙烯、1000萬噸煉油及配套項目是國家“十一五”重點建設工程和天津市20項重大工業項目。目前，2個項目都在緊張建設中，將於2009年9月建成投產。屆時，乙烯產能將達到120萬噸/年，原油加工能力將達到1500萬噸/年。
如此巨大的生產規模必然需要大量高水平的員工，爲了給將來的生產運營儲備充足的人才資源，公司一部分人將轉崗到這2個新項目中，去年我們已經完成了一批員工的培訓，內容包括從有機化工、機械、製圖到不同裝置的操作方法等各個方面。同時，天津工程職業技術學院和天津石油職業技術學院正在與我們合作，籌備建設百萬噸級乙烯人才培養基地和千萬噸級煉油人才培養基地。
之前，我們的新員工主要來自各個高校的相關專業，雖然他們在校期間學習了大量的專業知識，但進入公司後還需要很長時間的學習，除了瞭解企業文化、規章和運作方式外，更重要的是，他們還要到各自崗位上接受崗位技能培訓，由老師傅帶新徒弟，根據具體情況不同，這個過程需要延續2周到半年不等，以增強實際的操作能力。百萬噸級乙烯和千萬噸級煉油2個培訓基地成立後，學生們將有更多機會到公司實地進行觀察、學習和操作，這對於他們來說是非常重要的。“掌握專業知識的同時，還必須具備實際操作技能，這樣的學生進入企業後才更容易獨立地走上工作崗位”。
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