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北方網消息(記者劉雁軍 通訊員平揚)：日前，記者在南開大學校園招聘會現場看到，五顏六色的企業宣傳牌林立，近40家招聘攤位前個個都門庭若市，熱門處更是排起了幾十人的長隊，相對冷清的也在近1個小時的時間裏收到了近百份簡歷。
南開大學自本學年學校實行校園招聘會改革以來，學生活動中心已經第5次舉辦這樣規模的綜合招聘會了，其他4場分佈於上學期，平均每場招聘單位數量在45家左右。據悉，學校還將根據實際情況再爲同學們安排4到5場，間隔週期爲兩週左右。
據學校就業指導中心主任劉月波介紹，與往年相比，本學年的招聘會在數量、週期和對參加對象的條件要求上都有變化。往年校園招聘會多集中於上學期，分市內和市外兩場，來校單位總數170家左右，且要求本校學生憑票入場。而到目前爲止出現在校園招聘會上的單位數至少有240家。
南開大學校園招聘會實際意義上已經走出校園，不僅利用網絡向全國各地企業、事業單位廣發“英雄貼”，與所有求職者共享就業資源，更是重點面向濱海新區。“我們每次做招聘會前都將相關信息在泰達人才網上公佈，希望吸引更多濱海新區的單位來校選擇人才。”
“隨着濱海新區的發展建設，無論是就業還是生活，那裏都會有很好的機會和環境。”在招聘會現場，南開大學商學院旅遊管理系的小劉告訴記者，自己願意在濱海新區工作，而且把那裏作爲求職地點的首選，“而且一些較有發展前景的公司也都把自己的‘大本營’放在了濱海，吸引了我不少的師兄師姐到那邊，這樣就更吸引我了。”
天津博海置業投資有限公司今年要招聘從事銷售工作的人員，人力資源部門的安小姐在向記者介紹，他們在“求賢”過程中，除了把英語作爲基本要求之外，把看好本行業和濱海新區發展的學生作爲首選，他們會通過筆試、面試考量學生是否明確自己的職業定位。
本次南開校園招聘會的另一個新特點是，會前信息公開，全國各地高校均可通過南開大學就業網和學校主頁在第一時間瞭解到最新動態；現場完全開放，不再要求憑票入場。
天津商業大學英語專業的小吳說自己這次是“空載而歸”，她來時準備的5份簡歷全部投遞出去。得知約兩週後同樣地點還有這樣的綜合招聘會的消息，她非常興奮：“下次我爭取不來，因爲我希望這次招聘會後我就能找到滿意的工作，不過我會和周圍更多沒有找到工作的同學分享這個好消息。”
遠在湖南上學的天津籍學生小李託家鄉的同學幫她投遞簡歷，代投簡歷的現象近年越來越流行。對此專家給出意見：建議應聘者還是儘量親自到招聘會現場，一方面全面地瞭解招聘單位的相關信息，同時也可在交流中向招聘方展示自己的能力和素質。
不少用人單位的“伯樂”們都表示，代投的簡歷他們也會認真記錄、篩選，但之所以選擇參加招聘會的形式，就是想看看應聘者的即興表現，在一分鐘左右的現場面試中相中自己滿意的“千里馬”。
臨近畢業，針對當前就業形勢，劉月波建議目前仍在找工作的同學要明確自己的職業定位，切不可再左顧右盼。
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