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國務院公佈的《職工帶薪休假條例》已實施4個多月，新休假制度使消費者出遊時間與模式發生變化。有業內人士預測，年假旅遊將進一步淡化旅遊淡旺季界限，從而催生旅遊業的“大衆度假”新格局。
帶薪休假帶動旅遊市場
在本市一家公司工作了三年的張小姐告訴記者，以她的工作年限可以休假5天，加上緊鄰的兩個雙休日就是9天的假期，這足以讓她選擇一個比較遠的旅遊目的地。公司已經將帶薪休假的申請表發了下來，只要安排好工作就行了。而孩子已經上小學的周先生夫婦則考慮要把帶薪休假的時間與孩子的寒暑假結合在一起，“這樣我們一家三口就能共同出遊了。”據一家網站提供的調查數據顯示，有近三成的職場人士打算利用年假外出旅遊。本市金龍國際旅行社總經理袁學田告訴記者，該社今年第一季度的業績比去年同期增長了40%，其中剛剛開始執行的帶薪休假制度已經顯現出來，帶來了30%的市場份額。
業內人士指出，帶薪休假執行後，提前計劃出遊的散客將激增，在激增的旅遊需求中，尤其是休閒、深度、體驗式旅遊產品的需求增長最大。
旅遊企業開始摩拳擦掌
變“集中休假”爲“分散休假”制度後，旅遊市場無疑是最大的受益者之一。“這幾天，我們天天都在和外地甚至國外的一些旅遊機構、景區、航空公司進行接洽。有時一天最多要開四個旅遊推介會。”本市一家旅行社的老總這樣說。據瞭解，進入春季以來，本市已有韓國、日本、俄羅斯等國家以及四川、遼寧、河北、雲南等省市的旅遊機構來津進行促銷，比去年同期增長三倍以上。而外地一些旅行社甚至已經將全年的年假旅遊計劃提前公佈出來，讓人們早做準備。
然而，帶薪休假的實施，卻並不意味着享用帶薪休假的人們肯定會走到各家旅行社來。旅行社能否吸引到這些人光顧，關鍵還在於旅行社對帶薪休假旅遊的準備是否充分，產品能否產生足夠的誘惑。有業內人士分析，帶薪休假制度將引起旅遊消費習慣的變革，促使想獲得低價格的遊客必須提前做好出行計劃，而法定帶薪年休假使得遊客可自由支配休假時間，爲搶購到超低價的旅遊產品提供機會。此外，還使更多消費者避開常規出遊高峯，從而帶旺淡季，拉低旺季出遊價格，使一年四季出遊價格進一步趨向平衡。
旅遊市場細分將成趨勢
金龍國旅負責人袁學田做了這樣一組分析，假定以22歲大學畢業參加工作爲前提，就會得出這樣的數據：23歲到31歲的人可以享有5天休假；32歲到42歲的人可以享有10天帶薪休假；43歲以上的人羣纔可以享有15天帶薪休假。瞭解到這類潛在遊客羣的不同休假時長與年齡的對應關係，纔可以確保旅行社在產品策略上做到有的放矢。
此外，以中青年家長作爲主要羣體的遊客，一般會選擇其子女放假的時機休假，從而將使七八月份的暑期遊更爲火爆；老年人也會因爲子女帶薪休假的實施而有人陪伴出遊，市場也將呈增長態勢。目前針對不同的市場消費羣體，本市已有旅行社開始實施整合旅遊資源的行動。據悉，今夏本市多家旅行社紛紛包船前往大連、日本、韓國等旅遊地將成爲一道風景。
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