又到“五一”勞動節，又一批勞模涌現出來。據瞭解，從1950年至今，我國共涌現出全國勞模2.5萬多人。不同時期的勞模，代表着不同時代所崇尚社會價值的取向，也成爲不同時代人們推崇的偶像。
在“五一”勞動節到來之際，記者與新老勞模進行了一次“親密接觸”，傾聽他們的心聲，解讀新時期的勞模精神。
新中國成立以來，勞模評選已經走過了將近60年。從“鐵人”王進喜，到姚明、劉翔，勞模隊伍的成分不斷豐富，勞模的評選標準也在“與時俱進”，勞模已成爲社會發展過程中最鮮明的時代符號。
智力勞動型勞模逐年增加
對本市工業交通系統歷屆勞模文化程度的調查顯示，1950-1969年當選的1243名勞模中，初中及以下文化程度的佔64.26%；1970-1979年當選的829人中，初中及以下文化程度的佔58.8%；1980年以後當選的2538人中，初中及以下文化程度的佔5.1%，大專及以上文化程度的比例爲45.3%；2006年度新當選的987名勞模中，大專及以上文化程度的佔80%，其中還有一定數量的碩士、博士、院士。這說明，勞模的文化程度逐年提高，勞模隊伍的知識型、技能型趨勢越來越明顯，勞模的主體正在由體力勞動型向智力勞動型發展。
勞模隊伍成分日益豐富
1950年4月30日，新中國第一批全國勞模新鮮出爐。1960年年初的第4屆全國勞模大會，代表們分別來自教育、文化、衛生、體育和新聞戰線。與之前相比，勞模的評選範圍第一次突破了生產和經濟戰線。1978年，鄧小平關於“知識分子是工人階級的一部分”的論述，使得部分科技人員進入了勞模行列。1980年以後，有關部門規定，評選勞模時，具有中級以上專業技術職稱、專門從事專業技術的勞模比例不得少於20%，勞模中知識分子的比例不斷增加。到了1996年，鄉鎮企業家開始進入勞模參評範圍。1998年，下崗再就業明星和個體勞動者步入勞模行列。2000年，私營企業主開始參評。2002年，農民工成爲勞模隊伍中的新成員。2005年，全國勞模評選揭開謎底，劉翔和姚明兩位體育明星，登上勞模榜。
勞模價值取向更加多元化
過去評選勞模，更多強調的是不怕苦、不怕累的“老黃牛”精神，突出的是吃苦耐勞的“一元”價值取向。如今，創新型、知識型的勞模越來越多，通過開拓創新解放和發展生產力正在成爲勞模評選的又一個重要標準。而勞模精神也呈現出多元化的價值取向，有的勞模更注重追求知識價值的實現，有的勞模追求的是社會經濟價值的實現，有的勞模則以創新作爲自己的價值取向。
專家觀點：勞模精神過時了嗎？
20世紀五十年代，時傳祥、王進喜等老勞模艱苦奮鬥的精神影響了一代人。到了21世紀，籃球“小巨人”姚明、“跨欄王子”劉翔等讓人們目睹了新時代勞模的風采。在國民經濟快速發展的今天，在市場經濟條件下，艱苦奮鬥、愛崗敬業、無私奉獻的勞模精神還適用嗎？
對此，南開大學周恩來政府管理學院副教授蔣建榮表示，勞模精神永遠都不會過時，人人都應該有勞模精神。
蔣建榮說，其實，無論時代如何變化，勞模都是願意爲社會付出的人。在生產力水平比較低的時候，大家就比較關注具有“老黃牛”精神的人。隨着時代的進步，我們發現，其實各行各業都存在着這樣的人：從表面上看，他們是在追求個人價值的實現，但事實上，他們是把個人價值和社會價值結合在一起，在做好事情的過程中，體現個人的價值。人只有尋找到和社會利益的結合點，並最大限度地發揮自我能力，這個社會才能進步，個人也才能實現自我價值。
勞模心聲：不當勞模我還這麼做
趙玉寬，渤海化工集團天津乳膠廠工人，全國勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者。趙老工作48年來，每年義務奉獻100多個工作日，相當於多工作了15年；先後成功進行了37項技術改造，爲企業節約生產資金100多萬元。
記者：如果付出了那麼多，卻沒能當上勞模，您還會這麼辛苦地工作嗎？
趙玉寬：即使沒評上勞模，我還會這樣做。1963年鬧饑荒，全廠人差不多都走光了，但我沒走，我還在燒鍋爐。我不能看着鍋爐停了，乳膠全凍了，這不是讓國家受損失嗎？因爲這事，後來廠裏給我長了兩級工資。我覺得好人有好報，不當勞模，我也當好人，做好事。
勞模心聲：到哪兒都把工作做好
21歲，當選市勞模；23歲，當選市特等勞模；25歲，當選全國勞動模範……獲得全國“五一”勞動獎章、天津市十大傑出青年能手、全紡系統先進個人等榮譽稱號，並當選全國青年崗位能手、十六大代表……她，就是天津紡織集團細紗擋車工楊月霞。
記者：這麼年輕，就獲得了這麼多榮譽，你有壓力嗎？
楊月霞：有壓力。不論在哪兒，人們總說：“你是勞模，應該怎麼樣怎麼樣”。作爲一名一線工人，該得的榮譽我基本都得了。但榮譽只代表過去，我不能讓榮譽堵住自己未來的道路。如果有機會，我還想在其他方面嘗試嘗試，尋找自己的價值。
記者：你如何理解新時代的勞模精神？
楊月霞：對我來說，發揚勞模精神就是無論什麼事情，都認認真真去做，到哪兒都要把工作做好。
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