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一季度，天津市以關注民生、改善人民生活爲目標，國民經濟保持又好又快發展，職工收入實現今年開局高起步。
一季度，全市城鎮單位從業人員勞動報酬總額170.4億元，同比增加37.4億元，增長28.1%；人均勞動報酬8679元，同比增加1701元，增長24.4%。勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅分別較去年同期提高7.3和4個百分點，實現開局高起步。但扣除同期物價上漲因素，人均勞動報酬實際增長17.1%，增幅僅比去年同期提高0.1個百分點。
一、勞動報酬較快增長的主要拉動因素
1、部分單位獎金及雙薪發放存在時間差是造成一季度勞動報酬同比增長較快的因素之一。據瞭解，部分單位2006年年終獎金、效益考覈獎金及雙薪等在2006年底發放，已計入2006年年報數據，2007年一季度不含此因素。而2007年度考覈獎金及雙薪等在今年初發放，數據計入今年一季度，造成勞動報酬同比增長較多，約拉動從業人員勞動報酬總額增幅提高3個百分點。
2、2007年企業經濟效益提高因素拉動。2007年，天津市國民經濟實現又好又快發展，經濟運行質量顯著提升，各行業企業經濟效益明顯提高，企業年終一次性獎金及經營者年薪兌現水平均有不同程度提高，造成同比增長較快；二是部分企業經濟效益較好並承擔重點工程等，爲職工增加了津貼和補貼；三是受機關事業單位規範工資的導向帶動作用，部分企業在去年下半年提高了職工工資及津貼標準，今年上半年存在增資翹尾因素。上述因素約拉動全市勞動報酬總額增幅提高7個百分點。
3、由於物價水平的提高，勞務用工較多的單位提高了勞務工的工資標準。
4、機關單位從去年7月份開始實行規範工資，部分事業單位參照執行，今年上半年存在增資翹尾因素。此外，部分機關事業單位第二次房屋補貼集中兌現發放。上述因素造成機關事業單位從業人員勞動報酬同比增長幅度較大，約拉動全市勞動報酬總額增幅提高5個百分點。
二、一季度職工收入增長主要特點
1、機關事業單位受翹尾因素影響保持穩步增長
今年一季度，全市機關事業單位受去年7月份規範工資的增資翹尾因素影響，從業人員勞動報酬保持穩步增長，報酬總額爲43.2億元，比去年同期增加8.6億元，增長24.8%，人均勞動報酬9221元，比去年同期增加1687元，增長22.4%。
2、企業單位職工收入增長創歷史新高
一季度，全市企業單位從業人員勞動報酬總額127.2億元，比去年同期增加28.8億元，增長29.2%；人均勞動報酬8509元，同比增加1708元，增長25.1%，勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅分別較去年同期提高了10.3和6.9個百分點，雙雙創下近十年來歷史同期最高增幅。
(1)中央企業在高水平上保持較快增長
一季度，中央企業單位從業人員勞動報酬在高水平上繼續保持較快增長，人均勞動報酬已達到12504元，同比增加2354元，增幅達到23.2%；勞動報酬總額達到34億元，同比增長27.9%。
地方企業單位從業人員124.9萬人，佔到全市企業的82.1%。一季度從業人員人均勞動報酬爲7621元，同比增加1560元，增長25.7%；勞動報酬總額爲93.2億元，同比增長29.7%。人均勞動報酬和報酬總額增幅分別較去年同期提高9和11.8個百分點。
但地方企業與中央企業職工收入差距仍在加大。地方企業人均勞動報酬低於中央企業4883元，與去年同期相差4089元相比，差距又加大了794元。
(2)地方企業中股份公司水平高、外資企業貢獻大
在地方企業中，股份有限公司和股份合作企業職工收入最爲突出，一季度已突破萬元，分別爲12115元和10504元。
從業人員比重最大的外商投資企業，3月底爲44.3萬人，佔全市企業從業人員的29.1%，其職工人均收入水平一季度爲8545元，同比增加1568元，增長22.5%。勞動報酬總額爲36.1億元，增長31.5%，對全市企業從業人員勞動報酬總額增長的貢獻率爲30%。
地方國有企業職工收入增長有所加快，人均勞動報酬爲6544元，同比增加968元，增長17.3%，增幅較上年同期提高了2.6個百分點。但收入水平依然低於除集體企業以外的其他經濟類型企業，比中央企業低5960元，比外商投資企業低2001元，比港澳臺商投資企業低785元，同比增幅低於中央企業5.9個百分點，低於外商投資企業5.2個百分點，低於港澳臺商投資企業0.5個百分點。
上述數據顯示，本市企業勞動報酬總額增長的主要拉動力來自中央企業和外商投資企業，貢獻率分別爲25.8%和30%。而從業人員佔到20.6%的地方國有企業貢獻率僅爲7.7%。
(3)高收入羣體比重上升，人數增加
隨着企業單位各項增收措施的大力推動，全市企業單位整體收入水平不斷提高。據對全市基層企業單位數據分析，從今年全市企業單位人均勞動報酬水平看，一季度從業人員人均勞動報酬水平在最低工資標準(740元*3月=2220元)以下的佔全部企業單位從業人員的5.8%，上年同期爲9.6%，下降了3.8個百分點；最低工資標準以上全市平均水平以下的(2220元-8509元)佔到58.4%，上年同期爲67.8%，下降了9.4個百分點；全市平均水平以上月均收入在5000元以下的(8509元-15000元)佔到24.3%，上年同期爲15.2%，提高了9.1個百分點，人數增加了14.6萬人；月均收入5000元以上的佔到11.5%，上年同期爲7.4%，提高了4.1個百分點，人數增加了6.5萬人。
雖然全市企業單位從業人員收入水平在平均線以下的仍然佔到64.2%，但平均水平由去年同期的6801元提高到8509元，提高了1708元。去年同期收入在8509元以下的佔到77.4%，今年下降了13.2個百分點。
3、金融、電力收入豐厚，服務行業低位徘徊
一季度，十九個行業門類中，金融業人均勞動報酬仍高居榜首，達到17402元，相當於全市平均水平的2倍，比上年同期淨增3322元，增長23.6%。其次是電力、燃氣及水的生產和供應業人均水平爲15873元，同比淨增2500元，增長18.7%。科學研究、技術服務和地質勘查業上升至第三位，爲13234元，增長49.1%；信息傳輸、計算機服務和軟件業退居第四，爲12212元，增長16.2%。
服務行業收入水平低位增長。19個行業門類中，從業人員人均勞動報酬水平居後3位的均屬服務性行業。其中租賃和商務服務業5192元，同比增長19.2%；住宿和餐飲業4557元，增長3.4%；收入水平最低的是居民服務和其他服務業爲3869元，增長5.3%。上述三個行業收入水平分別低於全市平均水平3487元、4122元和4810元，增長速度分別低於全市平均水平5.2、21和19.1個百分點，涉及從業人員16.3萬人，佔全市的8.2%。
不同行業間收入差距愈加懸殊。水平最高的金融業人均勞動報酬是全市平均水平的2倍，而最低的居民服務和其他服務業僅相當於全市平均水平的44.6%，最高與最低的行業收入水平差距達到13533元。
三、天津市與北京、上海的比較
據瞭解，一季度北京市從業人員人均勞動報酬爲13160元，同比增長18.7%，上海爲12510元，增長20%，重慶爲5974元，增長17.9%。天津市人均勞動報酬增幅有所加快，但仍低於北京4481元，低於上海3831元，高於重慶2705元。
綜上所述，今年一季度天津市各類單位從業人員勞動報酬均呈現了較快增長，特別是企業單位出現了近十年來的最高增長。但扣除同期物價上漲因素，人均勞動報酬實際增長17.1%，增幅僅比去年同期提高0.1個百分點，同時地方企業與中央企業、不同行業、不同經濟類型單位間的收入差異仍在加大，天津市職工收入水平與北京、上海還存在較大差距，對此應給予高度重視。各方面應積極採取措施，調節收入分配，理順分配關係，削減物價影響，不斷增加城鄉居民的實際收入，落實富民強市戰略，使天津市羣衆富裕程度走在全國前列。
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