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近來,在本市的一些人纔招聘會上,離退休人員成為部分用人單位優先錄用的人纔。這股『返聘熱』在給退休人員帶來發揮餘熱機會的同時,也讓大學畢業生更加擔懮,現在就業競爭如此激烈,難道還要和老一輩『搶』工作?
用人單位重技能掀起『返聘熱』
『本公司欲招聘技術嫻熟的車間技術人員,月薪2500元至3000元,退休老工人優先。』日前,在國展中心舉辦的一場人纔招聘會上,記者看到一家機械制造企業打出的招聘啟事格外搶眼,展臺前吸引了不少前來諮詢的中老年人。
針對招聘市場出現的『返聘熱』,本市人纔市場的一位工作人員表示,返聘並非新事物。『今年以來,本市舉行的一些大型招聘會上,有經驗的離退休人員優先任用的廣告隨處可見。』他認為,新勞動合同法實施後,不少企業為降低成本,開始青睞退休人員。
大學生返聘 有搶飯碗之嫌
面對昇溫的返聘現象,一名應屆大學生感嘆道,在大學生就業形勢本已嚴峻的形勢下,現在還要和爺爺輩『搶』工作。本市某大學就業指導中心的一位老師表示,企業返聘離退休人員確實在一定程度上會擠壓年輕人特別是大學畢業生的工作空間。
談起就業市場上出現的『返聘熱』,本市一家公司的人力資源經理表示,很多企業選用人纔,都把崗位技能和業務水平放在首位。企業返聘大多集中在專業性強、年輕人一時無法替代的崗位上,比如法律、機械制造、醫務、教師、企業管理等行業。
面對質疑,很多接受返聘的離退休人員也表達了自己的看法。『我能理解現在大學生找工作的焦急心情,可是離退休人員返聘並非是和他們「搶」飯碗。』62歲的劉老先生認為,一些返聘人員在原有崗位上發揮著年輕人無法替代的作用,實現了人纔資源配置的最優化。他還認為,返聘離退休人員可以起到傳幫帶作用,把長期積累的經驗傳授給年輕人。這不僅使離退休人員實現了自身價值,也為年青一代的快速成長創造了條件與機會。
專家返聘 離退休人員很正常
專家認為,返聘離退休人員是正常現象,在世界范圍內普遍存在,很多老年人到了退休年齡,其實還處於個人事業的巔峰時期,這個時候離開工作崗位對於個人和公司都是損失。一些企業返聘離退休人員,看中的是這些人多年積累的經驗和技能,對於企業來說,離退休人員能幫助企業節約成本、增加效益。
當前存在的以高校學生為代表的就業難,是由於經濟結構調整、高校擴招以及人纔培養方向等一系列因素造成的,與離退休人員返聘沒有必然聯系,對返聘持有不同看法的人正是忽略了這一點,纔產生反對的聲音。
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