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從中國北方人纔市場獲悉,近日,國內權威機構主辦的第六屆『中國大學生最佳僱主調查』結果揭曉,包括本市在內的超過18.2萬大學生參與投票。結果顯示,大學生的薪酬期望值繼續降低,但他們對國企的青睞度大幅提昇,有近四分之一的大學生求職首選國企。
薪酬要求:『漫天要價』沒有市場
大學畢業生更喜歡僱主開出的哪些『優惠』呢?結果顯示,『有競爭力的薪酬福利』以16.6%的選擇率排在首位,『企業的知名度和影響力』及『良好的工作條件與環境』緊隨其後,分別為15.7%和12.2%。與此形成鮮明對比的是,去年還排在第一的『培訓發展機會』今年跌出了前三位。
人力資源專家認為,在CPI一路看漲的今天,薪酬待遇被大學生所看重並不奇怪。同時,企業知名度及工作環境兩項指標比例的跌昇,意味著大學生越來越關注職業環境和職業健康。
此外,最受關注的大學生薪酬期望值再創新低。在薪酬期望值上,總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數佔了77.6%,除最低月薪比2007年的800元提高了200元外,選擇在『3000元以上』的比例普遍降低,尤其是在8000元以上,更創造了2.1%的歷史新低。這一數據將對就業個體產生指導作用——今年大學生就業不宜好高騖遠,可根據自身情況適當放低薪酬要求,爭取到更多的就業機會,而不切實際的漫天要價可能讓機會擦肩而過。
求職方向:國有企業漸成首選
調查顯示,本土企業日益受到大學生青睞。繼去年50強榜單本土企業與外資企業平分秋色之後,今年本土企業的上榜數量明顯增加,並首次超越了外資企業。同時,國有企業的青睞程度也普遍提昇,在上榜的50強企業中,國有企業的數量大大提高,有近四分之一的學生求職首選國有企業,選擇『中外合資』與『外商獨資』企業的比例則有所下降。從行業分布看,汽車、房地產、金融、能源化工關注度增加,而對計算機、互聯網的熱愛有所回落,甚至在大學生偏愛行業排行榜中跌出了前十位。
專家認為,在就業環境日趨嚴峻的情況下,國有企業穩定的僱傭關系、較好的福利保障制度等優勢突出,而且隨著國有企業市場化水平的提昇,改制和重組的深化,特別是國有企業創造利潤能力的提昇,帶來了員工薪酬水平和發展空間的整體改善。大學生對國有企業的一些偏見正在消失。
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