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陝西榆林林校黨辦副主任王有熊,去年擅自以校黨委名義下發文件,免去校林研中心主任職務,並任命自己為該中心主任。原主任向有關部門舉報,王的行為纔敗露並被免職(7月15日《華商報》)。
任命自己最終未得逞,可謂現代『官場現形記』。很多網友感慨王有熊『怕是想當官想瘋了』。擅自發人事任免文件,王『官迷』的手段相當拙劣。但這樣一件荒誕的事情,卻不能只當作笑話看。
利用『近水樓臺』的機會,成功『任命自己』,或者『搞掉』他人的,絕對大有人在。只不過王沒『擺平』領導,單打獨斗纔『翻船』了——這是違反官場『潛規則』的。
媒體曾經報道過:遼寧無業游民曹忠武,通過偽造的證書和履歷,當上了正司級乾部——全國特產經濟辦公室主任;內蒙古某單位普通職工郭愛宏,當上了某縣級市委副書記;某縣級機關的打字員,打任免文件時添上自己名字,讓自己成了副科級乾部……這些人職務的獲得,其實也都是自我任命。他們能『成功』的主要原因,不是因為自己膽大,而是人事制度有漏洞,『一把手』的權力太大,官員們只看文件不看人。
王有熊由於行為不夠『完美』,最終賠了夫人又折兵,我們當然可以笑話他。但這樣一起事件,更應引發深刻的反思。比如王有熊『任命自己』,學校撤銷他的職務,是否就一了百了了?校領導要不要引咎?再有,除了榆林林校之外,其他的機關事業單位裡,還有多少沒暴露的王有熊?只要類似的荒唐鬧劇還有上演的可能,我們恐怕就難以輕松起來。(李清)
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