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保險公司的人員流動一直比較頻繁,但目前的情況與此前有很大不同:在更多外資背景保險公司進駐中國的情況下,保險公司之間的人纔競爭顯著地表現在對中高層人纔的爭奪上。
據統計,2008年上半年全國保費收入同比增長51.1%。『與高增長率相對應的是,超過30%的保險人纔流失率正困擾著競爭日趨激烈的保險市場。』業內人士指出,尤其是高級管理人纔基本靠挖成為不爭的事實。
中國平安相關負責人表示,對於某些操作性崗位,保持一定的流動性是合適的,因為此類崗位的機械性較強,從業人員在工作一定時間之後,工作激情往往會出現遞減,這樣就會出現部分員工的自然流失。所以,保持一定的人員流動性,並在機制上做好准備,不僅可以保持工作人員的激情,也可以保證整個工作的效率不受影響。
然而,情況出現了新的變化。以深圳為例,一方面,隨著中美大都會、安聯、三星等具有外資背景的保險公司進駐深圳,外資與國內保險公司之間的人纔爭奪戰日趨白熱化;另一方面,保險市場巨大的發展潛力,對保險人纔提出了更高的需求。美亞保險人事部門的介紹:『過去一年中,美亞的人纔流失率也呈現增長趨勢。』
隨著美亞日前獲得中國保監會批准將在北京籌建分公司,美亞中國各家分公司都在人纔戰略管理上加大了力度,以『引纔』為目的的一系列人纔招聘活動已相繼在上海、廣州、深圳、北京展開。
針對保險人纔緊俏的情況,保險公司開始積極行動起來,從依托高校、企業內部培養等渠道多管齊下,做好人纔的儲備工作。目前保險公司的招聘門檻與之前相比有一定的提高,尤其是具有外資背景的保險公司,即使是招聘銷售人員,也要求須具備大專以上學歷和一定的銷售工作經驗。同時,掌握外語也成為其招聘相關人員的一個必要條件。
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