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核心提示
中秋假期和十一長假即將接踵而來,忙碌的人們總算可以歇一歇了,但記者調查發現,許多用人單位在這兩個假期都安排了員工加班,而且大多數加班都未經工會同意,一些勞動者還要在崗位上度過中秋和國慶黃金周。
【調查數字】
超7成上班族被動加班
國內一知名人纔機構曾對7000多人進行調查,結果顯示,有64%的人『經常加班』,27%的人『偶爾加班』。
不過,在加班人群中,有76.97%的人屬於被動加班,23.03%的人是主動或自願加班。
【你說我說】
為了飯碗只得如此
李小姐是某廣告公司的業務員,最近剛拿到一個項目,這意味著她們要經常加班完成該項目。『按照公司慣例,這樣的加班是不給加班費的。理由很簡單:公司不主張加班,也不反對加班。對手腳利索、腦子快的人,不加班就能乾完工作。但有時往往因各種原因,只有「主動」加班纔能完成工作。如果不能在規定的時間內完成工作,公司就認為你不能勝任這個崗位,現在崗位競爭激烈,找個好工作不易,看在鈔票的面子上,誰也不敢發出異音,生怕因「不能勝任」被炒魷魚。』李小姐說,在她們這樣的公司,能連續乾兩三年就算是老職工了。
為『團圓』不想加班
勞動部門表示,目前本市用人單位執行加班費的情況還是比較好的,大部分的用人單位都能按照規定給職工發放加班費。但調查發現,對於中秋節、春節等這樣的日子,不少員工寧可放棄加班,更願意選擇與家人團聚。
『休息權』需要維護
對於一些企業,加班是常事,既然加班不可避免,如何在兩者之間找到平衡點呢?
人力專家表示,在加班這件事上不能光抱怨,政府、企業、員工各個方面應該一起努力,最終維護大家的『休息權』。對於那些經常加班的企業,經營者要多想辦法,為員工減壓。員工也要發揚職場奉獻精神,視工作的重要性有選擇地加班。
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