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隨著空客A320、百萬噸級大乙烯、大火箭等重點大項目相繼落戶天津濱海新區,濱海新區的人纔專業需求排行榜在悄悄發生著變化。記者從泰達人纔和濱海人纔獲悉,今年上半年,機械制造成為濱海新區求職最熱門專業,市場營銷和物流管理緊隨其後位居第二、三位。
新興產業催生新職業
據介紹,濱海新區在起步階段,進駐的企業大多是以電子產業和汽車產業為主導。近年來,隨著新區經濟領域的不斷擴大,特別是空客A320、百萬噸級大乙烯、大火箭等重點大項目的進入,專業人纔的需求方向也逐漸發生轉變。
數據顯示,2002年,在濱海新區的專業需求中,機械電子、通訊、計算機專業比較容易受到用人企業的青睞。而到2004年時,隨著生物醫藥、化工等產業的發展,醫藥和化工等專業漸漸登上招聘榜單。此後,新能源企業、服務外包企業陸續進入開發區,2007年開始,服務外包行業一度成為濱海新區招聘的主力軍。進入2008年以後,隨著空客A320組裝項目和航空產業基地的開工建設,飛機制造以及雷達工程師等航空機電類崗位開始出現。同時,開發區現代服務業的發展使得金融業成為其中的一個重要產業,注冊會計師、注冊審計師等金融專業人纔也成為招聘會上的另一個亮點。
人纔對崗位需求層次提昇
濱海新區在逐步調整自身產業結構的同時,所帶來的變化不僅僅是企業對相關人纔以及求職者專業要求上的變化,還包括求職者本身對崗位的需求層次的變化。
2002年,人力資源管理專業作為新興職業首次進入了招聘專業排行榜,列於排行榜第九位。而到2004年,人力資源管理專業躍居該榜單第三位,此後就一直成為招聘專業排行榜內的熱門專業。在此過程中,企業管理、生產管理等管理型崗位和高級技術崗位需求逐步增多,2006年,招聘專業排行榜前五名分別為機械工程師、電子工程師、銷售、IT工程師、企業管理,而文秘、操作工人等職位已經逐步退出排行榜前五的位置,濱海新區人纔需求逐級提昇,新型高級管理職位需求增加。
通過近幾年開發區人力資源數據分析可以看出,開發區內的人纔流動方向變化相對明顯,最初,開發區人纔流動以流向優秀外企普通階層、操作工等普通職位為主,此時,流向開發區人纔的學歷相對偏低。博士、碩士生僅佔總求職人數的0.6%,本科生佔到總求職人數的14.21%,而初中生所佔比例卻達到4.36%。隨著近幾年新區產業結構的調整特別是濱海新區的快速發展以及八大功能區的確立,使該區域人力資源結構開始出現明顯變化。從2008年上半年濱海新區招聘會的相關情況來看,應聘人員的學歷層次也達到了相當的高度,專科以上人員達到了90%以上。
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