發工資不許拖欠發多少集體商量漲工資向一線傾斜漲多少雙方坐下談

　　下月起職工待遇勞資協商確定

　　昨天從市勞動和社會保障局獲悉，新的《天津市工資集體協商辦法》將從10月1日起實行。

　　工資集體協商就是工會組織和企業方進行協商，定出員工的最低工資和增長幅度。新辦法規定，用人單位不開展工資集體協商和不合理確定工資水平的，停止享受本市稅費優惠政策，用人單位、用人單位法定代表人和高級管理人員不能參加市級以上榮譽稱號的評選，並記入用人單位信用檔案，作為勞動保障誠信企業評價的依據。工資集體協商雙方在嚴格遵守國家及本市有關法律、法規的前提下，就勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動定額標准等內容進行協商。職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。

　　定工資

　　須經雙方集體協商

　　新辦法明確規定：本市轄區內企業以及與勞動者建立勞動關系的個體經濟組織等用人單位，都應就職工工資、福利、社會保險等事項開展工資集體協商，由用人單位與職工在協商一致的基礎上依法簽訂工資集體協議。雙方必須全面履行工資協議，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。具體來說，勞動報酬協商內容主要包括：工資分配制度、工資分配形式、工資標准、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、津貼補貼及獎金分配辦法、計件單價、加班加點工資、醫療期待遇、各種帶薪假期間的工資待遇以及特殊情況下職工工資支付辦法、保險福利待遇等。

　　發工資

　　必須按月提供清單

　　目前，仍有部分企業沒有規范工資支付制度，還有部分企業在支付職工工資時不向職工提供工資支付單據。

　　為此，本市要求企業必須依法制定工資支付制度和工資支付登記制度，建立勞動者工資臺賬，准確記錄勞動者工資支付數據，並按月向勞動者提供個人工資支付清單。

　　同時，要求企業嚴格按照法定的工資支付周期發放勞動報酬，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。依法訂立的工資協議對用人單位和職工雙方具有同等約束力。

　　漲工資

　　優先安排一線職工

　　本市將完善工資分配制度，理順收入分配關系。要求企業依據工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本信息制定以崗位工資為主的工資分配辦法，同時優先安排一線職工工資增長，對勞動報酬水平低於全市企業人均勞動報酬水平50%或連續兩年以上工資未增長的一線崗位職工，在安排工資增長時要予以傾斜；加強勞動定額管理。企業要嚴格執行勞動定額標准，尚未制定勞動定額標准的行業和企業，要通過工資集體協商，運用科學手段制定標准，保證90%以上職工在法定工作時間或勞動合同約定的時間內完成。

　　賴工資

　　企業別享稅費優惠

　　新辦法建立了多層次的工資集體協商監督評價制度。在用人單位內部，要求成立由雙方協商代表等人員組成的監督檢查小組，負責對本用人單位工資協議的履行情況進行定期監督檢查。職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。

　　用人單位不開展工資集體協商和不合理確定工資水平的，停止享受本市稅費優惠政策。用人單位、用人單位法定代表人和高級管理人員不能參加市級以上榮譽稱號的評選，並記入用人單位信用檔案，作為勞動保障誠信企業評價的依據。