|
||||
一邊是有些大學生『就業無門』,一邊是用人單位對『銀發人纔』情有獨鍾。記者深入采訪時發現,離退休人纔在職場上越來越『吃香』。
記者在調查中發現,不少企業老總都非常看好離退休人纔,這類人纔很多在退休前就被『預訂一空』。本市一位民營企業的總經理認為,離退休人纔有著多年從業經歷,積累了很深的人脈,這對企業的成長非常有利。此外,由於不必支付養老保險等費用,可在一定程度上節省人力成本。因此,他的公司目前聘用了不少離退休人纔。
與簡歷滿天飛、獎項『一籮筐』的大學生不同,離退休人纔有著大學生難以企及的優勢:首先,離退休人纔往往有很強的全局意識和整體意識,只要能融入企業,就能產生很強的『聚集效應』,帶領著團隊共謀發展。其次,離退休人纔具有豐富的從業經驗和強烈的責任心,他們懂得如何與社會各個層面打交道,嚴格中不乏靈活性。第三,很多離退休人纔都是各自行業的技術權威,他們中既有國務院特殊津貼的獲得者,也有魯班工程獎的獲得者,這部分人員在各自的行業中都具有不小的影響力。
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||