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『每個人都需要夢想,然後為之去奮斗,但是不要忘記奮斗過程中應該具備的責任感、上進心和真誠,因為重要的不是成功,而是奮斗的過程。』電視劇《奮斗》中80一代的真人秀版本在我們的生活中每天都在上演。
當下,正是應屆畢業生踏入社會、帶薪實習的高峰期,這些有朝氣有熱情的『85後』能否很快進入工作狀態?跟『老兵』們溝通過程中是否存在鴻溝?企業又將如何看待他們?
昨天,記者從北方人纔市場了解到,面向京津滬、珠江三角洲等地區3000名職場人士的『你如何看待職場新兵』專項調查表明,大部分職場人士都對企業中出現的新人表示歡迎。本市人力資源專家建議企業,應充分信任職場新人,看重他們的成長潛力。
積極向上心態贏得企業歡迎
調查顯示,26%的受訪者對這些職場新人感覺『年輕有活力』,31%的受訪者感覺則是『初生牛犢不怕虎,有職場新人的衝勁』,其餘則分別有12%、14%、9%的人士對職場新人有負面看法,感到他們『怕苦怕累,不敬業』『散漫,沒責任心』『工作能力較低』。
40%的職場人士表示新人將會為企業增添『新鮮活力』,15%的人士表示很看好這些『高成長的潛力股』,22%的人士則看重職場新人對企業文化的接受度,感覺他們將成為『適合公司文化氛圍的優秀員工』。11%的人士表示『這些新人恐怕會在羽翼豐滿後立刻選擇跳槽』。
專家建議:希望『85後』以工作為主,體現職場人的責任心,得到企業和同事的認可。企業人力資源部門在選擇新人時,應更看重職場新人積極向上的心態、能充分認同企業文化的特點。
各方支招關注新人發展
本次調查中,33%的受訪者表示自己所在企業在『積極尋找和接納職場新人』,13%的人士表示所在企業對職場新人『較為排斥,需要慎重考慮』,9%的人士則表示企業『完全不接受無工作經驗的新人』。與此同時,33%的受訪者認為職場新人『尊重前輩,虛心請教』,可更好地融入公司,而38%的人士更看重新員工具有『積極的工作態度,強烈的責任感』,另有12%的人士表示企業應當『嚴格管理,不要讓新人出格』。
專家建議:企業應充分信任職場新人,看重他們的成長潛力。作為職場新人,要最大程度地尊重企業現有習慣,尊重同事的辦事習慣,從中學習,汲取營養,同時迅速掌握職場技能。
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